被迫解约时，2n赔偿要如何给

2N赔偿是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要给劳动者支付的赔偿金。这里的N怎么算呢？它是劳动者在这个单位的工作年限，乘以月工资得到的。
计算赔偿的时候，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。工作年限方面，每满一年就支付一个月的工资，如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。但是，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资的三倍支付，而且支付年限最多不超过十二年。
用人单位要在解除或者终止劳动合同时，一次性把赔偿金给劳动者付清。要是用人单位不肯支付，劳动者有几种维权途径。首先可以和用人单位协商解决；还能向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在劳动争议发生之日起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼就行。
这里要注意，很多人可能以为月工资就只是基本工资，其实不是，前面说的那些货币性收入都算在内。而且申请仲裁是有时间限制的，一定要在规定时间内提出，不然可能会影响自己的权益。