公司没年假还让休该怎么处理

公司没安排年假但让员工休假，处理方式视情况不同。
要是公司安排的是无薪休假，那就违反《职工带薪年休假条例》了。该条例明确，连续工作1年以上，机关、团体、企业等单位职工可享受带薪年假。单位得保证职工休年假，职工年假期间工资和正常工作一样。员工可以先和公司商量，要求按正常工资标准支付休假工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正；若逾期不改，公司除支付未休年假工资报酬，还得按该数额加付赔偿金给员工。
如果公司安排的是带薪休假，且天数不少于员工应休年假天数，公司做法不违法，员工能接受安排享受休假权益。
而当公司安排的带薪休假天数少于员工应休年假天数时，员工可要求公司补足未休年假天数，或者让公司按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。员工先和公司友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维护合法权益。

公司没安排年假却让员工休假，这事得分情况来看。
要是公司安排的是无薪休假，这就违反《职工带薪年休假条例》了。按照规定，机关、团体、企业这些单位里，职工只要连续工作1年以上，就能享受带薪年休假。单位得保证职工能休年假，职工休年假时，工资得和正常工作时一样。要是遇到这种无薪休假，员工可以先和公司商量，要求按正常工资标准付休假期间的工资。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。要是公司逾期不改，除了要支付未休年休假的工资报酬，还得按照这个数额给员工加付赔偿金。
要是公司安排的是带薪休假，而且天数不少于员工应休的年假天数，那公司这么做就不违法，员工可以接受安排，好好享受休假。
但要是公司安排的带薪休假天数比员工应休年假天数少，员工可以要求公司补足未休的年假天数，或者让公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。员工可以先和公司友好协商，要是协商没结果，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司让员工休假却没安排年假，不同情况有不同处理办法。
要是公司安排的是无薪休假，那就违反了《职工带薪年休假条例》。这个条例规定，不管是机关、团体还是企业，只要职工连续工作1年以上，就有带薪年假。单位得保证职工能休年假，休假时工资和正常上班一样。遇到这种情况，员工可以跟公司商量，让公司按正常工资标准付休假期间的钱。要是商量不成，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内改正。要是公司逾期不改，除了要付没休年假的工资，还得按这个工资数额给员工加付赔偿金。
如果公司安排的是带薪休假，而且天数不少于员工应休的年假天数，那公司这么做就不违法。员工可以安心接受公司安排，好好享受休假。
但要是公司安排的带薪休假天数比员工应休年假天数少，员工可以要求公司把没休的年假补上，或者按日工资收入的300%支付没休年假的工资。员工可以先和公司好好沟通解决问题，要是沟通没用，就可以申请劳动仲裁来保护自己的权益。
法律建议：员工平时要留意自己的工作时间和应休年假天数，遇到问题及时和公司沟通。如果和公司协商不成，要及时向相关部门求助，用法律武器维护自己的合法权益。

1、公司没安排年假却让员工休假，处理办法得看看具体情况。要是公司安排的是无薪休假，这就和《职工带薪年休假条例》对着干了。这个条例告诉我们，机关、团体还有企业这些单位里，员工连续工作满1年以上，就有带薪年休假的资格。单位得保证员工能休年假，而且员工在年假期间拿到的工资得和正常工作时一样多。遇到这种情况，员工可以找公司商量，让公司按正常工资标准付休假期间的工资。要是商量不成，员工能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内改正；要是公司过了时间还不改，那除了得支付员工没休年假的工资报酬，还得按照这个报酬数额给员工赔偿金。
2、要是公司安排的是带薪休假，而且天数不低于员工该休的年假天数，那公司这么做就不违法。员工可以接受公司的安排，好好享受休假的权益。
3、要是公司安排的带薪休假天数比员工该休的年假天数少，员工可以要求公司把没休的年假天数补上，或者按照员工日工资收入的3倍支付没休年假的工资报酬。员工可以先心平气和地和公司协商解决，要是协商没啥结果，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识不断增强，这类劳动纠纷会更受关注，企业也需要更加重视劳动法规的遵守和内部规章制度的完善。