公司不与员工签合同，员工怎样维权

公司不跟员工签合同，员工维权有这些途径。
先收集证据，这对维权很重要。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能证明和公司有事实劳动关系。
接着跟公司协商。员工可以要求公司签书面劳动合同，还能主张自用工之日起超一个月不满一年期间的双倍工资。协商的时候要保留好沟通记录。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司，查证属实后会责令公司限期改正。
也能申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，员工胜诉的话，公司要支付双倍工资差额等。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉，靠法院判决维护自己的合法权益。

公司要是不跟员工签合同，员工可以通过下面这些办法来维权。
第一步得收集证据，这对维权很重要。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤的记录还有同事的证言等，都能证明你和公司存在实际的劳动关系。
接着可以和公司协商一下。你可以要求公司和你签书面的劳动合同，而且能要求公司支付从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年期间的双倍工资。协商的时候记得保留好沟通的记录。
要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现情况属实，会让公司在规定时间内改正。
也能申请劳动仲裁。你要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请仲裁时，得提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委受理之后会安排开庭审理，要是你赢了，公司就得支付双倍工资的差额等。
要是你对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，你能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院起诉，依靠法院的判决来维护自己的合法权益。

当公司不与员工签合同，员工有不少途径可以维护自己的权益。
收集证据是第一步，也是重中之重。生活中，能证明你和公司有事实劳动关系的东西有很多。像工资条或者银行发工资的记录，这能说明公司给你付了报酬，是有工作关系的重要体现。工作证就像你在公司的身份名片，考勤记录能反映你在公司的出勤情况，还有同事的证言，也可以作为有力的佐证。
拿到证据后，不妨先和公司谈一谈。你可以跟公司提出来要签书面劳动合同，还能要求从开始上班超过一个月到不满一年这段时间的双倍工资。谈的时候要留个心眼，把聊天记录、邮件等都保存好。
要是和公司谈不拢，你可以找劳动监察部门。他们有权力对公司进行调查，如果确实是公司没和你签合同，就会让公司在规定时间内改正。
还有个办法是申请劳动仲裁。你得在知道自己权益被侵害的一年内，到劳动合同实际履行的地方或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。去的时候要带上仲裁申请书和你收集的证据。仲裁委受理后会安排开庭，要是你赢了，公司就得给你双倍工资差额。
要是对仲裁结果不满意，除了特殊情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来帮你讨回公道。
建议员工平时要多留个心，及时收集证据。遇到问题先和公司友好协商，协商不行就果断采取法律手段，维护自己的合法权益。

1、要是公司不跟员工签合同，员工有不少维权办法。先得收集证据，这可是维权的重中之重。像工资发放的凭据、工作证、考勤的记录、同事给出的证言等，有了这些就能证明自己和公司存在着实际上的劳动关系。
2、接着可以和公司协商，员工能要求跟公司签书面的劳动合同，还能争取从开始工作超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资。协商的时候要留意保存好沟通的记录。
3、要是协商没成功，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是查证情况属实，就会要求公司在规定时间内改正错误。
4、还能去申请劳动仲裁。员工要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请仲裁时，要把仲裁申请书和相关证据材料交上去。仲裁委接受申请后会安排开庭审理，要是员工赢了，公司就得支付双倍工资的差额等费用。
5、要是员工对仲裁的结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，能在收到仲裁裁决书的十五天之内向人民法院提起诉讼，依靠法院的判决来维护自己的合法权益。