工作超一年未签合同被辞退能索赔吗

在工作中，要是工作超过一年没签合同还被辞退了，劳动者是有索赔权利的，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。
咱先说说没签合同的事儿。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。就算工作超过一年了，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这十一个月劳动者都能要求双倍工资。这就好比你干了活，本来该拿一份工钱，因为单位没签合同，就得再多给一份。
再说说辞退的情况。要是单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者就能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过呢，如果单位有证据证明劳动者严重违反了单位的规章制度等有过错的情况，单位合法解除劳动合同，就不用给赔偿金了。但没签合同的那十一个月双倍工资，还是有可能得给的。
要是遇到这种事儿，劳动者可以先和单位商量索赔。要是商量不下来，也别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些办法，来维护自己的合法权益。