被迫离职走仲裁要提供哪些材料

在被迫离职后选择走仲裁途径维护自身权益，准备好相关材料至关重要。下面就为大家介绍需要准备的几类材料。
身份信息材料是基础。申请人得带上自己身份证的原件和复印件，这是证明“你是你”的关键。要是被申请人是用人单位，就得去查一下其工商登记信息，这个在国家企业信用信息公示系统就能查到，打印出来就行。
劳动关系证明材料也不能少。最直接的就是劳动合同，如果没签合同也别慌，像银行的工资流水、工作证、考勤记录，甚至同事给你做个证人证言，都能证明你和单位存在劳动关系。
被迫离职证明材料可是关键证据。要是单位给了你书面的辞退通知或者降薪通知，那一定要留好。要是因为单位没给你交社保、拖欠工资你才被迫离职的，社保缴纳记录、工资发放记录就能证明你的情况。要是遇到单位暴力威胁让你离职的，录音、录像和报警记录可都是有力的证据。
仲裁申请书得认真写。上面要写清楚你和单位的基本信息，你想让仲裁帮你解决什么事，事情的来龙去脉和理由都要写明白，最后别忘了签上你的名字或者盖上章。
其他证据材料可以根据具体情况来准备。比如你有加班记录、业绩考核材料，和你的仲裁请求相关的，都可以提供。
这里要提醒大家，准备材料的时候，一定要保证材料是真实的、合法的，和你的仲裁请求有关联。这样才能提高仲裁的成功率，让你的权益得到更好的保障。

1、身份信息材料得准备好。申请人肯定要带上自己身份证的原件和复印件，这就是为了证明自己是谁。要是被申请人是用人单位，那就得去搞到它的工商登记信息，这个可以在国家企业信用信息公示系统上面查询然后打印出来。
2、劳动关系证明材料也不能少。劳动合同那是直接能证明你和单位有关系的，要是没签合同，也没关系，像工资支付的凭证或者记录（比如说银行工资流水）、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言，这些东西也能证明你在这单位干过。
3、被迫离职证明材料可是相当关键的证据。如果单位用书面形式发了辞退通知、降薪通知，那可一定要留好。要是因为单位没给你依法交社保，或者拖欠工资让你不得不走，你可以拿出社保缴纳记录、工资发放记录这些。要是因为单位有暴力威胁这类情况你才离职的，你还能提供相关的录音、录像，还有报警记录。
4、仲裁申请书也得认真写。要把申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由这些内容都写详细了，最后还得申请人签名或者盖章。
5、其他证据材料也可以有。就是那些和仲裁请求相关的其他证据，像加班记录、业绩考核材料啥的，能依据具体的仲裁请求来提供。
在准备这些材料的时候，务必要保证它们是真实、合法并且和事情有关系的，这样仲裁成功的机会才更大。

被迫离职后申请仲裁，准备好相关材料很关键，以下是所需材料的介绍。
首先是身份信息材料。申请人要带上本人身份证原件和复印件，证明自己的身份。如果被申请人是用人单位，得准备其工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印。
其次是劳动关系证明材料。有劳动合同最好，它能直接证明劳动关系。要是没签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能起到证明作用。
被迫离职证明材料是关键。像用人单位的书面辞退通知、降薪通知等。要是因为单位没依法缴纳社保、拖欠工资而离职，提供社保缴纳记录、工资发放记录；若因单位暴力威胁离职，提供相关录音、录像、报警记录。
仲裁申请书也必不可少。要详细写清申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，最后申请人签名或盖章。
此外，还有其他证据材料。像加班记录、业绩考核材料等与仲裁请求相关的证据，可根据具体请求来提供。
准备材料时，一定要保证其真实、合法且有关联，这样能提高仲裁的成功率。

被迫离职走仲裁，所需的材料有以下几类。
身份信息材料方面，申请人得提供本人身份证的原件和复印件，用来证明身份。要是被申请人是用人单位，就得准备其工商登记信息，能通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
劳动关系证明材料，劳动合同是最直接的证明。要是没签劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行工资流水，还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等，也能证明劳动关系存在。
被迫离职证明材料是关键证据。若用人单位以书面形式作出辞退通知、降薪通知等可作为证据。要是因为用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等被迫离职，可提供社保缴纳记录、工资发放记录。若因用人单位暴力威胁等被迫离职，可提供相关录音、录像、报警记录。
仲裁申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，还得由申请人签名或盖章。
其他证据材料，像与仲裁请求相关的加班记录、业绩考核材料等，可根据具体仲裁请求提供。
准备材料时，要保证材料真实、合法、有关联性，这样能提高仲裁成功率。