劳动者在哪些情形下能获2n赔偿

1、2N赔偿是啥意思呢，就是要是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，那得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几种情况劳动者能拿到2N赔偿。
2、第一种是用人单位没理由就把人辞退。用人单位没和劳动者商量好，也没有法律规定能解除合同的理由，就擅自把劳动合同解除，这就属于违法解除。打个比方，用人单位就说自己经营策略调整了，也拿不出合理的依据，就把劳动者辞退了。
3、第二种是裁员没按法定程序来。裁员得是企业破产重整、生产经营严重困难这些情况才行，而且得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。要是用人单位没按这些程序来裁员，那就算违法解除。
4、第三种是辞退特殊员工。像女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者在单位得了职业病或者因工负伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力，还有劳动者生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，这些情况下用人单位要是没有合法理由就把人辞退，就得支付2N赔偿。
5、劳动者要是碰到上面这些违法解除劳动合同的情况，可以收集证据，通过劳动仲裁、打官司等办法来维权，争取拿到2N赔偿。