终止劳动关系协议里员工违约金如何算

在终止劳动关系协议里，员工违约金的计算可不是一件简单的事儿，得根据具体情形来判断。
先说第一种情况，如果公司出钱给员工进行专业技术培训，比如送员工去参加特定的技能课程，这时候公司可以和员工签个协议，约定一个服务期。要是员工在服务期内违约不干了，那就得按协议给公司赔违约金。但这个违约金也不能随便定，不能超过公司给的培训费用。而且要是员工违约，实际赔的违约金不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。打个比方，公司花1万给员工培训，约定服务期5年，员工干了2年就走，那分摊下来没履行的3年对应的违约金就不能超过6000元。
另一种情况，要是公司和员工在合同里约定了要保守公司的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密责任的员工，公司可以在合同或者保密协议里规定竞业限制条款，并且在员工离开公司后，在竞业限制期内每个月给员工一笔补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定给公司付违约金。
但要注意，除了上面这两种情况，公司不能随便跟员工约定由员工承担违约金。要是不属于这些法定情形还定了违约金，那这个约定是没用的。所以，大家在确定违约金数额的时候，先看看是不是符合法律规定的情形，然后再按照对应的规则去算。要是遇到复杂的情况，不妨找专业人士咨询。