合同期内辞退员工该给予怎样赔偿

合同期内辞退员工的赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付赔偿。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，需要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。同时，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有正当理由或者没按法定程序辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，具体赔不赔、赔多少，要结合辞退原因来确定。建议员工遇到被辞退情况，先了解辞退原因、对照法律，合法权益受损时，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或走法律程序。

合同期内辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就不用给赔偿。举个例子，员工经常无故旷工，违反公司考勤制度，单位辞退他就不用赔偿。
要是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。这时单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。
要是单位违法解除合同，也就是没正当理由，或者没按法定程序就把员工辞退了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，合同期内辞退员工具体要不要赔偿、赔多少，得结合辞退原因来确定。

在合同期内辞退员工，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中故意捣乱等；或者因为严重失职给公司带来了重大损失，像财务人员算错账导致公司资金出现巨额漏洞。这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司不用给员工赔偿。
要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，公司另外安排的工作也干不了；又或者公司因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行等符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况。这时公司想解除劳动合同，要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资。并且，要按照员工在公司的工作时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
要是公司没有正当理由，或者没按照法定程序就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给大家提个实用建议，员工要是遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，看看公司是不是合法解除合同。要是觉得公司做得不对，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去劳动部门反映，维护自己的合法权益。

1、合同期内辞退员工给不给赔偿，给多少赔偿，得看具体情况。
在员工犯了严重错误的情况下，单位合法解除劳动合同，不用赔偿。比如员工严重违反公司的规章制度、工作严重失职，给公司造成了重大损失等，这些情况都在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里有规定。
2、要是员工生病或者非因工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，有两种处理方式。要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资。并且，单位要按照员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3、如果单位没有正当理由，或者没按法律规定的程序辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种时候，单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
总之，到底要不要给赔偿，给多少赔偿，得结合辞退员工的具体原因来确定。