第二次不续签合同能否获2N赔偿

第二次不续签合同能不能拿到2N赔偿，得看具体情况。
要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，跟劳动者续签合同，但劳动者不同意，那么劳动合同到期就终止了。这种情况下，用人单位不用给劳动者支付经济补偿，更不会有2N赔偿。
如果是用人单位不想续签，除了那些依法应该订立无固定期限劳动合同的情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是工作每满一年，就支付一个月工资，这就是N（N指的是和劳动者工作年限对应的月工资补偿倍数）。
那什么情况下会有2N赔偿呢？2N赔偿是用人单位违法解除或者终止劳动合同时要承担的责任。要是符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，像劳动者在这个用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同等情况，用人单位还拒绝续签，那这个行为可能会被认定为违法终止劳动合同。这种时候，劳动者就有权让用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是2N。
所以说，第二次不续签合同，一般是给N的经济补偿，只有当用人单位违法不续签，并且符合应当签订无固定期限劳动合同的情形时，劳动者才能拿到2N赔偿。

员工第二次遇到合同不续签的情况，获赔情况得根据不同情形判断。
先说说如果单位提出在维持或提高原合同待遇的前提下续签，可劳动者自己不想续签，等合同到期自然结束，这种情况下单位不用给经济补偿，更不会有2N赔偿，这就好比单位给了更好的条件，员工不接受，那不能怪单位。
要是单位不想续签，在正常情况下，除了该签无固定期限劳动合同的情况外，单位要给员工经济补偿。补偿标准是员工工作每满一年，单位就给一个月工资，这就是N。比如员工工作了3年，那单位就得给3个月工资作为补偿，这是单位不续签该承担的责任。
2N赔偿是在单位违法解除或终止劳动合同的时候才会有。像员工在单位连续工作满十年，或者已经连续签了二次固定期限劳动合同，这种情况下就该签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝续签，就可能被认定是违法终止合同。这时员工就有权利让单位按经济补偿标准的二倍给钱，这就是2N。
给大家的建议是，员工要留意自己的工作年限和合同签订情况，要是觉得单位不续签可能存在违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿，协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。  

1、第二次不续签合同能不能拿到2N赔偿，得看具体情况。要是单位提出维持或者提高原来合同的条件和员工续签，员工不愿意，合同到期自然就终止了。这种情况下，单位不用给经济补偿，更不会有2N赔偿。
2、要是单位不想续签，除了那些按照法律规定应该签无固定期限合同的情况，单位得给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位每工作满一年，就给一个月工资，这就是N（N就是根据员工工作年限算出来的月工资补偿倍数）。
3、2N赔偿是单位违法解除或者终止劳动合同时要承担的责任。要是符合签无固定期限合同的条件，像员工在这个单位连续工作满十年，或者已经连续签了两次固定期限合同等，单位却拒绝续签，这种行为可能会被认定为违法终止合同。这时，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，也就是2N。
一般来说，第二次不续签合同，单位通常给N经济补偿。只有在单位违法不续签，并且符合签无固定期限合同条件时，员工才能拿到2N赔偿。

员工常关心第二次不续签合同能否拿2N赔偿，这要分情况。
若单位提出维持或提高原合同条件续签，员工不同意，合同到期自然终止，单位不用给经济补偿，更没2N赔偿。比如单位给员工加薪续签，员工拒绝，这种情况单位无补偿义务。
要是单位不续签，正常需给员工经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，这就是N。但如果员工有资格签无固定期限合同，单位却拒绝续签，就可能违法。像员工在单位连续工作满十年，或者已连续签两次固定期限合同等，都符合签无固定期限合同条件，单位不续签，可能被认定违法终止合同。此时员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，即2N。
所以，第二次不续签合同，通常单位给N经济补偿，只有单位违法不续签且符合签无固定期限合同条件时，员工才能拿到2N赔偿。