工资被拖欠，申请刑事立案要怎么做

当遭遇工资被拖欠的情况，若想申请刑事立案来维护自身权益，可以按下面的办法操作。
要判断是否构成拒不支付劳动报酬罪。简单来说，如果老板通过转移财产、玩失踪等手段，故意不发工资；或者明明有能力给工资却不给，而且拖欠的工资数额比较大；在政府相关部门要求他支付工资之后，还是拒不支付，就可能符合这个罪名的条件。
接下来是收集证据。证据就像我们打官司的“武器”，能证明咱们和老板之间存在工作关系，以及工资确实被拖欠了。这些证据可以多种多样，像劳动合同能证明咱们的工作关系；工资条、考勤记录能反映工作情况和应得的工资；工作证是在单位工作的身份证明；聊天记录、录音录像可以记录和老板沟通工资的情况。
之后，去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求老板支付工资，如果老板在规定时间内还是不给，劳动行政部门会给出责令支付的行政处理决定。
最后一步，带上收集好的证据和这个行政处理决定，到公安机关报案。公安机关会对案件进行审查，如果他们觉得老板确实有犯罪行为，需要追究责任，而且这个案子归他们管，就会立案处理。要是他们觉得老板没犯罪，或者犯罪情节很轻，不需要追究责任，就不会立案，还会把不立案的原因告诉咱们。要是咱们对不立案的结果不服，可以申请复议。
法律建议：在工作过程中，要及时签订劳动合同，保存好各类证据。遇到工资拖欠问题，先和老板友好沟通，沟通没用再按上述步骤维权。