工作10年以上被辞退补偿金给多少

在劳动法律关系里，用人单位辞退工作10年以上员工的补偿问题，有不少门道。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿情况得具体问题具体分析。
要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿就按员工在本单位的工作年限来算。简单说，工作每满一年，单位就得给员工一个月工资作为补偿。比如员工刚好工作10年，单位就要给10个月工资；工作超过10年但不满10.5年，按10.5个月工资补偿；超过10.5年的，就按11个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。像工作10.5年以上的员工，能拿到22个月工资的赔偿金。
但也有特殊情况，如果员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位辞退员工，就不用支付补偿。
给员工的建议就是，要了解自己的权益，遇到单位辞退的情况，先判断是否合法。要是觉得有问题，可以咨询专业人士，通过合法途径维权。给用人单位的建议是，辞退员工要依法依规，避免不必要的法律风险。