员工医疗期被公司辞退应如何解决

员工在医疗期被公司辞退，这可不能忍，咱们得从法律角度知道怎么解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期就像进了“保护罩”，公司不能随便辞退。要是公司违法把员工辞退了，员工有两个选择。一是让公司接着履行合同，就当没发生辞退这回事，员工继续回去上班。二是如果员工不想再回去，或者合同确实没办法再履行了，那公司就得给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿怎么算呢？简单说，员工在公司干一年，公司就给一个月工资；干了六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。
遇到这种事，员工可以先和公司谈一谈，告诉公司这么做是违法的，要求恢复工作或者支付赔偿金。要是公司不答应协商，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管公司，要求公司改正。
还有一个常见的办法，就是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好一些材料，比如仲裁申请书、自己和公司的身份信息、劳动合同、证明自己在医疗期的材料，还有被公司辞退的证据，像辞退通知之类的。如果对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，让法院给出一个公正的说法。
总之，员工要勇敢地用法律武器保护自己，在医疗期被辞退可不能吃哑巴亏。