当公司不能安排上班时该如何赔偿

公司没办法安排员工上班时，赔偿的情况得分不同情形来说。
要是因为不可抗力这类非公司能控制的原因，比如遭遇自然灾害，或者是响应政府政策要求停工。这种情况下，公司通常不用赔偿员工。不过呢，公司得按规定给员工发工资。在一个工资支付周期内，得按照劳动合同规定的标准发；要是超过一个工资支付周期了，员工正常工作的，工资不能低于当地最低工资标准；员工没干活的，就按各地规定发生活费。
如果是公司自己经营上出问题，像经营困难、要转型调整，导致没法安排员工上班。公司可以和员工协商，变更劳动合同内容，让员工待岗。待岗期间公司也得发生活费，赔偿方面一般没有法定标准。要是公司提前和员工解除劳动合同，就得按经济补偿标准给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，工作不满六个月给半个月工资。
如果公司没理由就不让员工上班，也不发工资，不按规定处理劳动关系。员工可以先和公司协商，不行的话也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资和相应赔偿。

在公司无法安排员工上班的情况下，赔偿状况得依据不同情形来判定。
要是因为自然灾害、政府政策要求停工这类不可抗力等非公司原因造成无法安排员工上班，公司通常不用赔偿。不过，公司得按规定给员工发工资。在一个工资支付周期内，要按照劳动合同规定的标准发工资；要是超过一个工资支付周期，员工正常干活了，那支付的工资不能低于当地最低工资标准；要是员工没干活，就得按各地规定发生活费。
要是公司自身经营出了问题，像经营困难、转型调整等，导致不能安排员工上班。公司可以和员工商量一致，对劳动合同约定的内容进行变更，让员工待岗。待岗期间公司也要发生活费，赔偿一般没有法定标准。要是公司提前解除劳动合同，就得按经济补偿标准给赔偿金。简单来说，员工在公司工作几年，就给几个月工资的补偿，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
要是公司没合理理由就不安排员工上班，还不发工资，也不按规定处理劳动关系。员工可以和公司好好商量，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资和相应赔偿。
法律建议：员工遇到这种情况，要及时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时能证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。公司则要严格按照法律规定处理此类问题，避免不必要的法律纠纷。

1、公司要是没办法安排员工上班，赔偿得看具体情况。要是因为自然灾害、政府政策要求停工这些不能怪公司的外部原因，也就是不可抗力因素，公司一般不用给赔偿。不过工资还是要按照规定给员工发。在一个工资支付周期内，得按劳动合同里定好的标准发工资。要是超过一个工资支付周期了，员工正常干活的，工资不能低于当地最低工资标准；员工没干活的，就得按照当地规定发生活费。
2、要是公司自己经营出问题，像经营困难、转型调整，这种情况下安排不了员工上班。公司可以和员工商量好，把劳动合同里的内容改一改，让员工暂时待岗。待岗的时候公司也得给员工发生活费。赔偿这方面，法律没有明确的标准。但要是公司提前和员工解除劳动合同，那就得按照经济补偿的标准给赔偿金。简单来说，员工在这个公司干一年，公司就要给一个月工资作为补偿；干了六个月以上不到一年的，按一年算；干不满六个月的，给半个月工资。
3、要是公司没有合理理由就不让员工上班，还不发工资，也不按规定处理和员工的劳动关系。员工可以先和公司商量，要是商量不行，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工这么做，可以要求公司把工资补上，还能拿到相应的赔偿。

公司没法安排员工上班，赔偿情况得分着看。
要是因为自然灾害、政府要求停工这类不可抗力因素，并非公司自身问题所致，公司一般不用赔偿。不过工资还得按规定给，在一个工资支付周期内，照常按劳动合同的标准发；超过一个周期后，员工正常工作的，工资不能低于当地最低工资标准；没工作的，就按各地规定发生活费。
如果是公司自己经营出了问题，像经营困难、转型调整等，公司可以和员工协商变更劳动合同，让员工待岗。待岗期间要发生活费，通常没有法定的赔偿标准。但要是公司提前解除劳动合同，就得按员工在单位的工作年限支付赔偿金，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
要是公司没理由地不让员工上班，还不发工资、不处理劳动关系，员工可以先和公司协商，不行就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资和相应赔偿。