公司对于常迟到员工，是否能进行辞退

公司能否辞退经常迟到的员工，要根据具体情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，公司可解除劳动合同。这就要求公司有明确的规章制度，且该制度要经合法程序制定。比如要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，还要向员工公示或告知。
规章制度里要明确界定迟到情形，像规定一个月内迟到几次算严重违反。要是员工经常迟到达到了制度里规定的严重违纪标准，公司辞退员工就有合法依据。
但要是公司没有合法有效的相关规章制度，或者员工迟到情况没达到制度规定的严重程度，公司辞退经常迟到的员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，公司辞退经常迟到的员工，关键看是否有合法有效的规章制度，以及员工迟到是否符合严重违纪标准。

公司能不能辞退经常迟到的员工，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反了公司的规章制度，公司就可以解除和员工的劳动合同。这就要求公司得有明确的规章制度，而且这个制度得是按合法程序制定出来的。比如，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，还得和工会或者职工代表平等协商确定，并且得向员工公示或者告知。
公司的规章制度得把迟到的情况说清楚，像规定一个月迟到几次算严重违反。要是员工经常迟到，达到了规章制度里严重违纪的标准，那公司辞退他就是有法律依据的。
但要是公司没有合法有效的规章制度，或者员工迟到没达到制度规定的严重程度，公司辞退经常迟到的员工可能就违法了。这时候员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
简单来说，公司能不能辞退经常迟到的员工，重点就在于有没有合法有效的规章制度，以及员工迟到是不是符合严重违纪的标准。

公司能不能辞退经常迟到的员工，不能一概而论，得看具体情况。从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了公司权力，如果员工严重违反单位规章制度，公司是可以解除劳动合同的。但这有个前提，公司得有明确的规章制度，而且这个制度的制定得走合法程序。啥叫合法程序呢？就是要经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，然后和工会或者职工代表平等协商确定，最后还得让员工都知道，相当于得公示或者明确告知员工。
另外，规章制度里得把迟到的情况说清楚。比如规定一个月迟到几次算严重违反规定。要是员工经常迟到，达到了制度里规定的严重违纪标准，那公司辞退这个员工就是有法律依据的。
但要是公司没有相关合法有效的规章制度，或者员工迟到的情况没达到制度规定的严重程度，公司就把人辞退了，那就可能构成违法解除劳动合同。这时候员工也有办法维护自己权益，可以要求公司接着履行合同，也就是继续让自己在公司上班，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给公司的建议是，赶紧完善规章制度，保证制度合法合规。给员工的建议是，注意遵守公司合理规定，要是遇到公司违法辞退，及时用法律武器维权。

1、公司能不能辞退经常迟到的员工，得看实际情况。从法律发展看，如今企业用工合规性要求越来越高，处理这类问题更需谨慎。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反了公司的规章制度，公司就可以解除劳动合同。这就要求公司得有明确的规章制度，而且这个制度得是按合法程序制定的。比如得经过职工代表大会或者全体职工讨论，再跟工会或者职工代表平等协商确定，还得向员工公示或者告知。随着法律意识普及，员工对自身权益保护更重视，合法程序制定制度能避免后续纠纷。
3、规章制度里得把迟到的情况说清楚，像规定一个月迟到几次算严重违反。要是员工经常迟到，达到了制度里规定的严重违纪标准，那公司辞退他就是合法的。
4、但要是公司没有合法有效的规章制度，或者员工迟到没达到制度规定的严重程度，公司辞退员工就可能违法。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
在当前劳动法律环境下，公司处理常迟到员工问题，重点就在于有没有合法有效的规章制度，以及员工迟到是否符合严重违纪标准。