人民法院确定认苈动关系属实后要求赔偿工龄工资、绩效工资，可是公司重不公布工资考核办法、工资明细怎么办？

[律师回复] 公积金缴存基数原则上按职工本人上年度月平均工资核定，工资没到上限也不能随意单独调高，虚调基数不合规。想增加，只能据实申报；单位可在规定比例区间内与职工协商提高缴存比例，或等工资实际增长后按新工资调整基数。先核对工资台账和当地上下限，再走变更。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 孩子17岁可以合法打工，送货属于执行花店工作任务，撞伤行人的赔偿应先由花店承担；孩子有故意或重大过失，花店赔后可向他追偿。对方要两个月工资和生活费，必须拿出休假证明、收入减少凭证，没依据的部分别答应。建议让花店出面协商，保留派工、送货路线、事故现场和医疗票据；谈不拢让对方起诉，由法院定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 腰伤是在船上作业造成的，先看病并留好病历、票据和能证明干活受伤的排班、工资记录、证人。老板按基本工资算不对，停工留薪期原工资福利待遇不变，中途不干也不影响已经发生的工伤待遇。别签自愿离职或放弃权利的字。尽快让单位30日内向人社局申请工伤认定，单位不办你1年内自己申请，再申请劳动能力鉴定；谈不拢就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。