续签劳动合同时是否包含试用期

在续签劳动合同时，一般是不会再设试用期的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。这道理其实很简单，试用期就像是一场“双向考察期”。对公司来说，是看看员工是不是符合招聘要求；对员工而言，是了解公司的工作内容、劳动环境等情况。当双方续签合同时，说明之前已经有过一段共事经历，彼此都有了一定了解，就没必要再搞一次试用期了。
但也有一些特殊情况。要是用人单位发生了变化，像原单位主体有变更、进行了分立或者合并等，这时候能不能重新约定试用期就得具体情况具体分析。要是新单位和老单位实际上还是有关联的，比如只是换了个名字或者组织架构微调，那通常还是不能再约定试用期。可要是新单位和原单位完全没什么关系了，就可能被认为是建立了新的劳动关系，这种情况下也许就能约定试用期。
给大家提个实用的法律建议：员工在遇到续签合同有试用期相关问题时，要留意单位的情况有没有变化。如果觉得不合理，要及时和单位沟通，必要时也可以咨询专业的法律人士，维护好自己的合法权益。