劳动合同到期单位降薪续约要怎么弄

1、劳动合同到期，要是单位提出降薪续约，劳动者有权利维护自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了单位维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续约，而劳动者不同意这种情况之外，如果是因为合同到期终止了固定期限的劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。
2、要是单位提出降薪续约，劳动者可以不答应。要是因为劳动者拒绝续签，最终导致劳动合同结束，单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年来算；工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。
3、劳动者要留意保存好相关的证据，像单位降薪续约的书面通知、和单位沟通的记录等。要是单位不愿意支付经济补偿，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
从发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类纠纷的处理会更加透明和规范。劳动者积极维权有助于促进用人单位更加规范地管理和执行劳动合同，推动整个劳动市场的健康发展。