被车撞时单位工资应怎样处理

被车撞这事儿看似简单，实则涉及交通事故侵权和工伤认定两个法律层面，而这两者对于单位工资的处理方式大不一样。
要是被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，得暂停工作去治疗，在这段停工留薪期内，单位得按月给职工发工资，而且工资福利待遇和原来一样。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的工资待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。
要是不属于工伤，根据劳动部的规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准低，但是不能低于最低工资标准的80%。
所以，被车撞以后，关键是要确定能不能构成工伤。你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是构成工伤，单位就得正常给你发工资；要是不构成工伤，单位就按病假工资标准给你发钱。大家遇到这种情况，一定要清楚自己的权益，及时维护自己的合法利益。