不服从安排员工被辞退怎么给补偿

员工不服从安排被辞退，给不给补偿得分不同情况来看。
要是员工不服从的是合理工作安排，而且单位的规章制度里明确写了这种行为算严重违纪，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退这样的员工不用给经济补偿。不过这里有个前提，单位的规章制度得是按民主程序制定的，内容得合法，还得给员工公示过。打个比方，单位规定员工必须按时参加重要会议，有员工就是不参加，这种情况下单位辞退员工就不用给补偿。
要是员工不服从的安排不合理，比如让员工去做工作职责以外的事，或者安排存在安全隐患，那单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是因为这事起了争议，员工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以员工遇到这种事别慌，要知道用法律武器维护自己的权益。