工作6年8个月离职，补偿金如何计算

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，单位要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
就你工作6年8个月的情况来说，6年部分可获得6个月工资的经济补偿。而8个月超过了6个月，按1年算，还能再拿1个月工资的补偿，总共能拿到7个月工资的经济补偿。
这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以像你这种情况，单位应支付14个月工资的赔偿金。要是遇到单位不按规定支付的问题，你可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者的经济补偿和工作年限挂钩。工作每满1年，单位就要给1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不到1年，也按1年算，给1个月工资补偿；工作不满6个月，就给半个月工资补偿。
假如你工作了6年8个月，那其中6年能拿到6个月工资的经济补偿。剩下的8个月超过了6个月，得按1年算，也就是再给1个月工资补偿。这么算下来，一共能拿到7个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前12个月劳动者工资的平均值。要是劳动者月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。
还有，如果单位是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。像刚才说工作6年8个月能拿7个月工资补偿的情况，单位就得赔14个月工资。大家要清楚这些，在遇到类似情况时才能保护好自己的权益。

咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于经济补偿的那些事儿。当劳动合同涉及到经济补偿时，它是按照劳动者在单位的工作年限来算的。如果在单位工作满一年，那就给一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，这就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。
就说你在单位工作了6年8个月，这里6年肯定是给6个月工资的补偿。那8个月呢，因为超过6个月，得按1年算，所以还要再给1个月工资补偿，这么一算总共就是7个月工资的经济补偿。
这里头说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过也有特殊情况，要是劳动者的月工资比单位所在当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果单位违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的二倍给赔偿金。像前面说的这种工作6年8个月的情况，单位违法解约的话，就得给14个月工资。
给大家提个实用建议，要是遇到单位解除劳动合同的事儿，一定要留意自己工作的年限和工资情况。保留好工资条、工作记录这些证据，要是和单位在补偿上有纠纷，这些证据就能派上用场，保障自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者的经济补偿得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。
2、就你的情况，你工作了6年8个月。这6年能拿到6个月工资的补偿，而8个月超过了6个月，按照规定得按1年算，这样又能多拿1个月工资的补偿，所以总共能拿到7个月工资的经济补偿。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资3倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过12年。
4、要是用人单位违反规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。像你这种情况，就能拿到14个月工资的赔偿。