工作8年合同期满不续签有无补偿

工作8年合同期满不续签有无补偿得分情况看。
要是用人单位提出不续签，按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作8年就给8个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，有两种情况。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用给经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位得给经济补偿。
还有，劳动合同期满时，若劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定不得终止合同的情形，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。用人单位不能随意终止，否则要担法律责任，还得支付赔偿金。
遇到合同期满不续签情况，劳动者要了解自身权益，与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

工作8年合同期满不续签有没有补偿，得看具体情况。
要是用人单位提出不续签，按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。所以工作8年，单位就得支付8个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，情况又不一样。如果用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，那用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，这时候用人单位还是要支付经济补偿的。
另外，当劳动合同期满的时候，要是劳动者正在患病或者非因工负伤且处于规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期，这些情况属于法定不得终止劳动合同的情形。这时劳动合同要延续到相应情形消失时才能终止，用人单位不能随便终止合同。要是用人单位违反规定终止合同，就得承担法律责任，还要支付赔偿金。

工作8年合同到期了，要不要给补偿得看具体情况。
要是单位方面提出不续签合同，根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额是按照劳动者在单位工作的年头来算的，工作一年就给一个月工资。那工作8年，就能拿到8个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前12个月的平均工资。相当于平时干了一年，合同到期不续签时，单位就多给一个月工资当补偿，工作8年就是有8个月的额外工资呢。
要是劳动者主动提出不续签，这里面又有不同情况。要是单位提出继续签合同，并且维持原来的待遇，甚至还给提高了条件，可劳动者不愿意续签，这种情况下单位就不用给补偿。但要是单位降低了合同约定的条件，像工资变少了、工作时间变长了，劳动者不同意续签，单位还是得给补偿。
另外，如果合同到期的时候，劳动者正好生病或者不是因为工作受伤还在医疗期，或者女职工正处于孕期、产期、哺乳期，这时候合同不能直接终止，得等这些情况结束才行。要是单位不管这些直接终止合同，那可就违反法律了，得承担法律责任，还得给劳动者赔偿金。
给大家提个法律小建议，在合同到期前，不管是单位还是劳动者，都要提前了解自己的权利和义务。劳动者要留意单位续签合同的条件，单位也要遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。

1、工作8年合同到期，会不会有补偿得看具体情况。要是单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律规定，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。所以工作8年，单位就得给8个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是劳动者自己提出不续签，又有两种情况。如果单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意续签，单位还是得给经济补偿。
3、当劳动合同到期时，如果劳动者正处在患病或者非因工负伤的医疗期内，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等法律规定不能终止合同的情况，劳动合同要延续到这些情况结束才能终止。要是单位随便终止合同，就得承担法律责任，还要给劳动者赔偿金。