被辞退时，无固定期合同该怎么补偿

在劳动关系里，用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，补偿情况得看辞退是合法还是违法。
要是用人单位合法辞退，这往往是劳动者自身有过错。比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度，像无故多次旷工、故意破坏公司财物等；又或者劳动者被依法追究刑事责任，比如因犯罪被判刑。在《中华人民共和国劳动合同法》规定的这些过失性辞退情形下，用人单位不用支付经济补偿，等于是劳动者因为自己的错误行为失去了获得补偿的权利。
要是因为劳动者不能胜任工作等非过失原因要辞退。这种情况下，单位要提前三十天书面通知劳动者，要是来不及通知，就得额外多给一个月工资。而且，还要按照劳动者在单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退劳动者，比如没有正当理由就把人辞退，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法辞退的话需支付一万五千元经济补偿，要是违法辞退就得给三万元赔偿金。
法律建议：劳动者遇到老板要辞退的情况，得判断是不是合法的。要是觉得单位违法辞退，要注意收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，然后可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位也得严格按照法律规定来辞退员工，不然可能要承担更多的赔偿责任。

1、在用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的员工时，补偿情况得看是合法辞退还是违法辞退。
2、要是用人单位的辞退是合法的，比如员工严重违反公司规定，或者被依法追究刑事责任，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的过失性辞退情况。这种情况下，用人单位不用给员工支付补偿。
3、如果是因为员工不能胜任工作等非员工过错原因要辞退的，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。并且，要根据员工在单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4、要是用人单位是违法辞退员工，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工工作了三年，月平均工资是五千元，合法辞退的话单位要给一万五千元经济补偿，要是违法辞退，就得给三万元赔偿金。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，类似无固定期限劳动合同辞退补偿这类纠纷可能会增多。未来，法律在平衡用人单位和劳动者权益方面会有更细致的规定，也会更注重通过多元化的方式解决此类纠纷，比如加强劳动争议调解机制的作用，让问题能更高效、和谐地解决。  

很多人想知道，签了无固定期限劳动合同，被单位辞退能拿多少补偿。这得分合法和违法两种情况。
要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，属于《中华人民共和国劳动合同法》里的过失性辞退情形，这种情况下单位不用给补偿。
若因劳动者不能胜任工作等非过失原因辞退，单位要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时按劳动者在单位的工作时间给经济补偿。工作满1年给1个月工资；工作超6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
而单位违法辞退，就得按经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。举个例子，劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法辞退时单位要给15000元经济补偿，违法辞退就得给30000元赔偿金。 大家遇到这类问题，可对照情况维护自身权益。

用人单位辞退签无固定期限劳动合同的劳动者，补偿分合法和违法两种情况。
先说合法辞退。如果劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退，单位要提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资，同时按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说违法辞退。单位违法辞退，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作满三年，月平均工资五千元，合法辞退需给一万五千元经济补偿，违法辞退就得给三万元赔偿金。
劳动者遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法。合法辞退，按规定拿经济补偿；违法辞退，可要求单位支付赔偿金。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。