工作多年未签合同主动走了会有补偿吗

工作多年没签合同，劳动者主动离职有没有补偿，得看具体情况。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制。
一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿。但要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除合同，不用提前告知，还能拿到经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
也就是说，工作多年没签合同，劳动者主动离职一般没补偿，有上面说的法定情形就能获得补偿，还能要未签合同期间的双倍工资。建议劳动者先和用人单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

工作多年没签合同，劳动者主动离职有没有补偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。
一般来说，劳动者主动离职没有经济补偿。但要是出现下面这些情况，劳动者还是能要求补偿：单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全。碰到这些情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位，还能拿到经济补偿。
经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
常见的认知误区是，很多劳动者以为只要主动离职就什么补偿都没有。实际上，在刚刚说的那些法定情形下，是能拿到补偿的。
所以，工作多年没签合同，劳动者主动离职大多没补偿，但在法定情形下能拿到补偿，也有可能主张没签合同期间的双倍工资。建议劳动者先跟单位协商，要是协商不行，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作多年没签合同，劳动者主动离职能不能拿到补偿，这得分不同的情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。不过要注意，索要这双倍工资是有时间限制的，也就是有仲裁时效的说法。
在劳动者主动离职方面，正常情况下是没有经济补偿的。但要是遇到一些特殊情况，劳动者还是能争取到补偿。比如用人单位用暴力、威胁手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动；又或者用人单位违规指挥，强行让劳动者去冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全。这种时候，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且还能拿到经济补偿。
经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
总的来说，工作多年没签合同，劳动者主动离职通常没补偿，但遇到刚才说的法定情况就能拿到。另外，还可以试着争取没签合同那段时间的双倍工资。给大家提个实用建议，先和用人单位好好协商，要是协商不下来，就去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、工作多年没签合同，劳动者主动离职有没有补偿得具体情况具体分析。按照咱们国家的《劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发两倍工资。不过呢，要拿到这双倍工资是有仲裁时间限制的。
2、一般情况下，劳动者主动离职是没有经济补偿的。但要是出现这些情况，劳动者照样能要补偿：单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段逼着劳动者干活；或者单位指挥操作违规、强行让劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全。碰到这种情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说，而且还能拿到经济补偿。
3、经济补偿的计算是看劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
4、总的来说，工作多年没签合同，劳动者主动离职大多没补偿，但要是有前面说的那些法定情况，就能拿到补偿，还能要求单位支付没签合同那段时间的双倍工资。建议劳动者先跟单位好好商量商量，要是商量不成，就去申请劳动仲裁来维护自己的权益。