没转正的人能不能获得赔偿金

没转正的劳动者能不能拿到赔偿金，得看具体情况。从法律角度来说，这和用人单位解除劳动合同是否合法紧密相关。
要是用人单位违法解除和试用期员工的劳动合同，劳动者是有权利拿到赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，如果工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。打个比方，单位没有正当理由，就凭自己的主观感觉把试用期员工辞退了，这就是违法解除，员工就可以要求单位给赔偿金。
但要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，按照法律规定解除劳动合同，就不用支付赔偿金。不过，这有个前提，就是单位得有明确的录用条件，还得有证据证明劳动者没达到这个条件。比如说，单位以员工试用期业绩不达标解除合同，就得有明确的业绩考核标准，还得有员工没达标的证据。
给没转正的劳动者提个实用的法律建议：工作时要多留意单位的录用条件和考核标准。要是被单位辞退，先判断单位解除合同是否合法。如果觉得单位违法解除，要及时收集证据，比如工作记录、聊天记录等，然后和单位协商，也可以找劳动部门帮忙，维护自己的合法权益。