患病想离职，怎样才能快速办好

患病想快速离职，有不同情况和处理方式。
如果在医疗期外，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期提前三日通知就行。这是常规离职途径，虽有时间要求，但程序规范。要是想更快离职，可和用人单位协商一致解除合同，双方就离职时间、工作交接、工资结算等达成共识，就能快速办离职手续。
要是在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，但劳动者能主动离职。可以先和单位协商，说明患病情况和离职意愿，争取单位理解，协商一致后快速办理。若协商不成，也能提前三十日书面通知单位。不过要注意，医疗期内离职可能影响自身权益，像无法享受医疗期待遇。
离职时，要妥善做好工作交接，留存相关证据，比如提交书面通知的凭证、和单位沟通的记录等，防止后续产生纠纷。

要是生病了想尽快离职，你可以结合自身状况选个合适的办法。
要是不在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，你提前三十天书面通知单位，就能够解除劳动合同；如果你还在试用期，提前三天通知单位就行。这种按时间来的离职方式，流程规范，是大家常用的办法。但如果你想更快离职，也能和单位好好商量。只要你们对离职时间、工作交接还有工资结算这些事儿都谈妥了，就能很快办好离职手续。
要是你还在医疗期内，单位不能随便和你解除劳动合同。不过你自己想离职是可以的。你可以先跟单位沟通，把你生病的情况以及想离职的想法说清楚，争取让单位理解，要是能协商一致，也能快速离职。要是协商没用，你也能提前三十天书面通知单位。但要提醒你，在医疗期内离职，可能会让你没法享受医疗期待遇，影响到自己的权益。
另外，在离职的时候，工作交接要好好做，像提交书面通知的凭证、和单位沟通的记录这些相关证据都留好，免得以后出现纠纷。  

当患病后想快速离职，得根据不同情况来选择恰当的离职办法。
如果不在医疗期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常离职得提前做准备。要是已经过了试用期，得提前三十天给单位交书面通知；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这是正规的离职流程，虽然有时间限制，但胜在规范。要是想更快离职，那就和单位商量。只要双方把离职时间、工作交接、工资结算这些事儿都谈妥，就能很快办完离职。比如你和单位领导好好沟通，说清楚自己的难处，争取对方的支持。
要是还在医疗期内，单位一般不能随便开除你。不过你自己想走也是可以的。开头可以先跟单位商量，把自己生病的情况和离职的想法说出来，让单位理解你。要是单位同意了，就能快速把离职手续办了。要是商量不下来，也能提前三十天给单位交书面通知。但要注意，在医疗期内离职可能会影响自己的权益，像医疗期待遇就可能享受不到了。
不管是哪种情况，在离职的时候，都要把工作交接做好，还要留好证据。比如交书面通知时，要留个凭证，像快递单号；和单位沟通的记录，比如聊天截图、短信等，也都保存好，避免以后出现纠纷。

1、要是生病了想快点离职，得结合自己的实际情况来选恰当的办法。
   - 如果不在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十天给单位交书面通知，就能和单位解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这种离职方式有时间方面的规定，不过程序正规，是比较常见的离职办法。要是想更快离职，也能和单位商量，双方就离职日期、工作交接、工资结算这些事儿谈妥，就能迅速办好离职手续。
   - 如果处于医疗期内，单位不能随便和员工解除劳动合同。但员工自己能主动离职，也可以先跟单位商量，把自己生病的情况和想离职的想法说清楚，争取让单位理解，谈好之后快速办理离职。要是商量不成，也能提前三十天书面通知单位。不过要留意，医疗期内离职可能会对自己的权益有影响，像没办法享受医疗期该有的待遇等。
2、离职的时候，要把工作交接做好，保存好相关的证据，像交书面通知的凭证、和单位沟通的记录等，避免之后出现纠纷。