劳动法里合同到期不续签该如何补偿

咱们来聊聊劳动合同到期不续签的补偿问题，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。
要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿多少呢？按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，情况就复杂点。如果用人单位维持或者提高原来的合同条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不同意，那用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同条件，劳动者不同意续签，导致合同终止，这时用人单位就得给经济补偿。
还有一种情况，劳动合同到期后，用人单位没及时和劳动者续签，但劳动者还在单位干活，这就形成了事实劳动关系。从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。
给大家的法律建议是，劳动者要留意合同到期时间，用人单位提出不续签时，要清楚自己应得的补偿。要是自己不想续签，得看用人单位给出的条件有没有降低。用人单位则要及时和劳动者续签合同，避免出现支付双倍工资的情况。