合同到期没续约能拿多少款项

合同到期没续约能拿的款项，分劳动合同和普通民事合同两种情况。
先说劳动合同。劳动合同到期后，若用人单位不续签，一般要向劳动者支付经济补偿。不过，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就不用支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者不续签，且用人单位维持或提高原合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
再看普通民事合同。合同到期没续约，通常按合同约定处理。要是合同没约定到期后相关事宜和补偿款项，一般不能主张额外款项。若一方违约，另一方可依据合同的违约条款，要求违约方承担违约责任并赔偿损失。损失赔偿额相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。

合同到期没续约能拿到什么款项，得看是哪种合同。
先说劳动合同。劳动合同到期后，要是用人单位不续签，正常情况下要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况用人单位就不用支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者不续签，而且用人单位维持或提高了原劳动合同约定条件，那用人单位就不用支付经济补偿。
再说说普通民事合同。合同到期没续约，一般按合同里的约定来处理。要是合同没约定到期后的相关事宜和补偿款项，通常就不能要求额外的款项。但要是一方违约了，另一方可以根据合同里的违约条款，要求违约方承担责任、赔偿损失。损失赔偿的金额要和因违约造成的损失相当，其中还包括合同履行后能获得的利益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。

合同到期没续约后能拿到哪些款项，要根据不同合同类型来确定。
先说劳动合同。要是劳动合同期满，用人单位不打算续签，正常情况下，得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿了。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。要是劳动者不想续签，同时用人单位还维持或提高了原合同约定条件，那用人单位就不用掏经济补偿这笔钱。
再看普通民事合同。合同到期没续约，怎么处理主要看合同里是怎么规定的。要是合同没说到期后相关的事，也没提到补偿款项，基本就不能要求额外的钱。要是有一方没按照合同办事，存在违约的情况，另一方就能依照合同里的违约条款，让违约的一方承担责任，赔偿造成的损失。赔偿的金额要和因为违约受到的损失差不多，也包括合同正常履行能拿到的好处，但不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到的违约可能带来的损失。
法律建议：签劳动合同时，劳动者要留意合同到期续签的相关条款。签普通民事合同，尽量把合同到期后的处理方式和违约条款写清楚，要是遇到合同到期没续约又有纠纷的情况，先看看合同约定，搞不定就咨询专业法律人士。

1、合同到期没续约能拿到啥钱，得看合同类型。先说劳动合同，合同到期后要是单位不续签，一般得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是单位提出维持或者提高原来合同约定条件继续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿了。
经济补偿给多少呢，是按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者自己不续签，而单位维持或者提高了原合同约定条件，那单位也不用支付经济补偿。
2、再说说普通民事合同，合同到期没续约，一般按合同里的约定来处理。要是合同没说到期后怎么办，也没提补偿款的事儿，通常就不能额外要钱了。要是有一方违约，另一方可以按照合同里的违约条款，让违约方承担责任，赔偿损失。赔偿的金额得和因为违约造成的损失差不多，包括合同正常履行能拿到的收益，但不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到的违约可能带来的损失。