劳动法规定每月出勤天数是多少

在劳动法里，并没有明确规定每个月具体要出勤多少天。不过呢，在实际操作中，一般会参照月计薪天数来考量工作相关的报酬问题。月计薪天数可是通过全年天数平均计算出来的结果。
咱先看看年工作日，一年365天，要把104天的休息日和11天的法定节假日去掉，这样算下来年工作日就是250天。接着呢，一个季度的工作日就是250天除以4个季度，得到每个季度是62.5天；一个月的工作日就是250天除以12个月，大概是20.83天。而月计薪天数是把全年天数减去休息日，再除以12个月，算出来是21.75天。
需要注意的是，月计薪天数和月出勤天数不是一回事。月计薪天数主要是用来算日工资、小时工资的，不管这个月实际出勤了多少天，都按照这个标准来算工资。而月出勤天数就比较复杂了，它会受到好多因素的影响，像用人单位的规章制度、工作安排、法定节假日，还有员工自己请假这些情况。
用人单位在安排工作的时候，得遵守劳动法的相关规定。比如说，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时，而且要保证劳动者每周至少能休息1天。
给用人单位的法律建议是，一定要按照法律规定合理安排员工工作时间，不然可能会面临劳动纠纷。给劳动者的建议是，如果发现单位安排的工作时间不符合法律规定，可以和单位沟通，维护自己的合法权益。