用人单位变相辞退员工该如何认定处理

在职场上，有些用人单位会耍些心眼，用不直接的办法来辞退员工，也就是采用降薪、调岗这类隐蔽手段，让员工自己主动走人，但其实他们这么做根本没按照法律规定的程序和条件来。那么，咱们要怎么判断这是不是变相辞退呢？
可以从这几点入手去识别。看看劳动合同，如果单位没经过商量，擅自更改工作岗位、工作地点或者劳动报酬这些重要内容，而且还说不出正当理由，那很可能就是想变相辞退你。再瞧瞧单位的规章制度，如果他们用不合理的纪律处分，或者故意提高考核标准来为难员工，让员工待不下去，这也有变相辞退的嫌疑。另外，留意一下单位的行为和目的，如果他们一连串的做法都是为了逼员工离职，那基本也就可以确定是变相辞退了。
要是员工遇到了这种情况，该怎么处理呢？别急，可以先和单位好好谈一谈，要求恢复原来的工作岗位和工资，或者给点经济补偿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门反映，让他们来调查处理。在这个过程中，员工要注意收集证据，像劳动关系证明、工资发放记录、调岗降薪通知、聊天记录等，都很重要。拿到这些证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工能证明单位是违法解除劳动合同的，还能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。