劳动法里主动解除合同可获N+1赔偿吗

很多打工人想知道，自己主动解除劳动合同能不能拿到 N+1 赔偿。答案是，一般情况下拿不到。
这里解释下 N+1 赔偿，“N”就是经济补偿，按照劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资；“1”是代通知金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有一些特定过错，比如没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法给员工交社保，劳动者解除合同能获得经济补偿。不过，这种情况不属于 N+1 赔偿的范畴。
N+1 赔偿一般是在用人单位解除劳动合同时适用。比如劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作，又或者客观情况发生变化，导致合同没办法履行。这时用人单位要提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资才能解除合同。
总之，要是没有用人单位的违法行为，也不存在法定的适用情形，员工自己主动提出解除劳动合同，是拿不到 N+1 赔偿的。

员工主动解除劳动合同，通常拿不到 N+1 赔偿。N+1 赔偿里，“N”是按劳动者在本单位的工作年限算的经济补偿，工作每满一年给一个月工资；“1”是通知金。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有某些特定情形，像没按约定给劳动者提供劳动保护，没及时足额支付工资报酬，没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者解除合同能获经济补偿。但这不属于 N+1 情形。
N+1 赔偿大多用于用人单位解除劳动合同。若劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、因为客观情况变化导致合同无法履行，用人单位提前三十天书面通知劳动者解除合同，或者额外付一个月工资后解除合同，这时会有 N+1 赔偿。
总之，要是用人单位没有违法行为，或者没出现法定情形，员工自己主动提出解除劳动合同，是没办法拿到 N+1 赔偿的。如果员工遇到单位有上述违法情形，想解除合同拿补偿，记得收集好相关证据，跟单位协商，协商不行还能走劳动仲裁等法律途径维权。

在一般情况下，员工要是主动提出解除劳动合同，是没办法拿到 N+1 赔偿的。这里解释一下，N+1 赔偿里的“N”，是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿；“1”指的是通知金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情形下，劳动者解除劳动合同能获得经济补偿。比如单位没按约定给劳动者提供劳动保护，或者没及时足额支付工资，又或者没依法给劳动者缴纳社保等。不过，这些情况并不符合 N+1 赔偿的条件。
N+1 赔偿一般是在用人单位解除劳动合同时适用。当用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除合同，就可能涉及 N+1 赔偿。像劳动者生病或者不是因为工作受伤、不能胜任工作，还有客观情况发生变化导致合同没办法继续履行等情况。
也就是说，要是单位没有违法行为，也不存在法定的情形，员工自己主动提出解除劳动合同，是拿不到 N+1 赔偿的。大家在遇到劳动纠纷时，一定要了解这些规定，维护好自己的合法权益。

在劳动纠纷里，很多员工都关心主动解除劳动合同能不能拿到 N+1 赔偿。这里先给大家解释一下，N+1 赔偿里的“N”，就是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的经济补偿；而“1”就是代通知金。
一般来说，员工自己主动提出要解除劳动合同，是拿不到 N+1 赔偿的。不过《中华人民共和国劳动合同法》也规定了，要是用人单位有一些特定的问题，比如没按照合同约定给员工提供劳动保护，或者没及时把工资足额发给员工，又或者没给员工依法缴纳社保，员工因此解除合同是能获得经济补偿的，但这不属于 N+1 赔偿的情况。
N+1 赔偿大多是在用人单位解除劳动合同时才适用。比如员工生病或者不是因为工作原因受了伤，没办法胜任原来的工作；又或者员工不能胜任岗位工作；再就是劳动合同签订时的客观情况发生了变化，导致合同没办法继续履行。这种情况下，用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，解除劳动合同就会涉及 N+1 赔偿。
给大家提个实用建议，如果没有用人单位的违法行为或者法定情形，员工别轻易主动提出解除劳动合同，不然就和 N+1 赔偿无缘了。要是遇到用人单位不给赔偿等问题，可以尽早咨询专业人士，维护自己的合法权益。