法律如何处理公司恶意拖欠工资情况

当遇到公司恶意拖欠工资的情况，劳动者维护自身合法权益的途径不少。最开始可以尝试和公司直接沟通，就像同桌之间商量借东西一样直接明了。直接对话要求公司支付拖欠的工资，这能简单快速地解决问题，避免把事情弄复杂，容易出手就要少很多麻烦。
要是和公司面对面沟通没用，向劳动行政部门投诉是个好办法。好比遇到恶霸，找大人来主持公道。劳动行政部门有权下令公司在规定时间内支付工资，如果公司逾期还不支付，就会被要求按应支付金额的一定比例给劳动者赔偿金。
还能找劳动争议调解组织帮忙调解。调解就像邀请一个公正的朋友来协调，达成调解协议后，公司就得按照约定来履行。
仲裁也是维护权益的重要手段。劳动者要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理之后会根据法律规定做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，就可以在法律规定的时间内向人民法院提起诉讼。
另外，如果公司通过转移财产、玩失踪的方式逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意拖着不给，拖欠金额还挺大，经过政府部门责令支付仍然不付，这种做法可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。
劳动者在维权时，要把劳动合同、工资条、考勤记录这些证据收集好，这些东西就像是打官司的武器，有了它们才能证明劳动关系存在以及公司拖欠工资的事实。