公司搬迁10公里员工不去能否获赔偿

公司搬迁10公里，员工不去是否能获赔偿，得看具体情况。
要是公司搬迁让劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，使劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更劳动合同内容达成协议，这时用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
判断“客观情况发生重大变化”要综合考虑多种因素。比如说，虽然只搬迁10公里，但新地址交通不方便，又没有通勤补贴，员工通勤时间大幅增加，严重影响生活，导致劳动合同无法继续履行，这种情况下员工能获得赔偿。要是交通便利，公司提供合理的通勤补贴或者安排了班车，对员工生活和工作影响不大，一般不会被认定为“客观情况发生重大变化”。如果员工没正当理由不去，公司可以不支付赔偿。
员工遇到公司搬迁的情况，先和公司好好沟通，了解公司的安排。要是觉得影响大，可以和公司协商变更劳动合同。协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

公司搬迁10公里，员工不去能不能获得赔偿，得看具体情况。如果公司搬迁让劳动合同签订时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，公司会先和员工协商变更合同内容。要是协商没达成一致，公司可以提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
判断是不是“客观情况发生重大变化”，要综合考虑很多因素。比如说，虽然只搬了10公里，但新地址交通不方便，公司又不给通勤补贴，员工上下班时间大大增加，严重影响到生活，导致合同没办法继续履行，这种情况下员工就有权获得赔偿。
可要是新地址交通便利，公司还提供合理的通勤补贴或者安排了班车，对员工的生活和工作影响不大，一般就不会被认定为“客观情况发生重大变化”。要是员工没有正当理由就不去新地址上班，公司可以不支付赔偿。

公司搬迁10公里，员工不去能不能拿到赔偿，得具体问题具体分析。从法律角度来讲，要是公司这一搬迁行为，让当初签订劳动合同时所依据的客观情况有了重大改变，使得劳动合同没办法继续履行，而且用人单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致，那用人单位有两种办法来解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知员工本人，另一种是额外给员工一个月工资。之后，还得给员工支付经济补偿。这经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
判断是不是“客观情况发生重大变化”，要考虑好多因素。比如说，虽然只搬了10公里，但新地址交通很不方便，公司也不给通勤补贴，员工每天花在路上的时间大大增加，生活都受到严重影响，那劳动合同就很难继续履行，这种情况下员工是有权拿到赔偿的。可要是新地址交通便利，公司还提供合理的通勤补贴或者安排了班车，对员工的生活和工作没什么大影响，通常就不会被认定为“客观情况发生重大变化”。要是员工没有正当理由就不去，公司是可以不支付赔偿的。
给员工的建议是，如果遇到公司搬迁，先和公司好好沟通，看看公司对于搬迁有没有相应的解决措施。要是觉得影响很大，要及时收集相关证据，比如交通不便的证明、通勤时间增加的记录等，以便维护自己的合法权益。

1、公司搬了10公里，员工不想去能不能拿到赔偿，得看实际情形。
要是公司这一搬迁，让签劳动合同时的客观情况有了重大改变，导致合同没法继续履行了。公司和员工商量变更合同内容，却没谈拢，那公司要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后就能解除劳动合同，还得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月但不满一年的，按一年算；工作不满6个月的，给半个月工资。
2、判断是不是“客观情况发生重大变化”，要综合考虑好多因素。打个比方，虽然只搬了10公里，可新地址交通不咋方便，公司还不给通勤补贴，员工上下班时间大大增加，严重影响到生活，合同没法接着履行，这种情况下员工就有权利拿到赔偿。要是新地址交通便利，公司给了合理的通勤补贴，或者安排了班车，对员工生活和工作没啥大影响，通常就不会被认定为“客观情况发生重大变化”。要是员工没正当理由就不去，公司可以不给赔偿。