刚转正满三月被辞退会有多少赔偿

刚转正满三个月就被辞退，赔偿问题得看辞退的原因。从法律角度来说，不同的原因对应着不同的赔偿结果。
要是用人单位违法解除劳动合同，这就好比是用人单位违反了和劳动者之间的约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过半年但不到一年的，就按一年算；工作不到半年的，给半个月工资。刚转正满三个月，工作时间不到半年，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
如果用人单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能解除合同。这种情况下，单位只需要支付经济补偿，也就是半个月工资。
还有一种情况，如果是劳动者自己有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就不用给赔偿或者补偿了。
给大家的法律建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因。要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。