过试用期俩月未转正被辞要怎么处理

1、劳动者过试用期两个月都没转正还被辞退，有这么些处理办法。要是被辞退，先弄清楚辞退的理由。要是单位说员工不符合录用条件才辞退，那单位得拿出证据来证明这个事儿，而且录用的时候就得把这些条件告诉员工。要是单位拿不出证据，那这种辞退可能就算是违法解除劳动合同了。
2、要是单位是合法解除的，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用给员工经济补偿。但要是属于无过失性辞退，单位就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时还得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资。
3、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续干或者已经没办法继续干了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、员工可以先跟单位商量解决。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样来维护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类纠纷时，会更加注重证据和程序的规范性，劳动者维权也会更加顺畅。

试用期过了两个月还没转正就被辞退，劳动者该怎么办？
遇到这种情况，先弄清楚辞退原因。要是单位说你不符合录用条件，按法律规定，单位得拿出证据，而且录用时就得把这些条件明确告诉你。要是拿不出证据，那单位辞退你就可能违法。
如果是因为你严重违反单位规章制度，单位合法辞退，不用给经济补偿。但要是无过失性辞退，单位得提前30天书面通知你，或者额外给你一个月工资，还得支付经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是单位违法解除合同，你可以要求继续上班；要是不想继续干或者没办法继续干了，单位要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，维护自己的合法权益。

劳动者过试用期两个月未转正被辞退，处理方式如下：
先明确辞退原因。要是用人单位以不符合录用条件为由辞退，按法律规定，单位得举证证明劳动者不符合录用条件，且录用时就得明确告知劳动者这些条件。若单位无法证明，辞退行为可能违法。
若用人单位是合法解除，像劳动者严重违反规章制度，单位不用支付经济补偿。要是无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
若单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。若不要求继续履行或者已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

劳动者过了试用期两个月还没转正，结果被辞退了，遇到这种情况可以这么处理。
第一步，弄清楚被辞退的原因。要是单位说你不符合录用条件才辞退你，按照法律规定，单位得拿出证据来证明你确实不符合。而且这些录用条件，在你入职的时候就得明确告诉你。要是单位拿不出证据，那这种辞退可能就是违法解除。
第二步，根据不同的辞退情况，有不同的处理方式。如果单位是合法解除，比如你严重违反了单位的规章制度，那单位不用给你经济补偿。要是属于无过失性辞退，单位得提前30天书面通知你，或者额外给你一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，不满6个月的给半个月工资。
要是单位属于违法解除劳动合同，你可以要求继续在单位工作。要是你不想继续干了，或者已经没办法继续工作了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
最后，解决途径也有多种。你可以先和单位协商解决，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。