公司拖着不辞退又不想赔偿怎样处理

1、遇到公司拖着不辞退还不想赔偿的情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。先得把证据固定好，这是维权的基础。和工作有关的各种证据都要收集，比如劳动合同，这能证明你和公司有正式的劳动关系；工资条能显示你的收入情况；考勤记录能体现你的工作出勤；工作邮件、聊天记录等可能会记录公司的一些不合理举动，像随意给你调岗、偷偷降你工资等。
2、接着可以主动找公司谈谈。可以面对面和领导交流，也可以发邮件沟通，让公司把你的工作安排和未来发展前景说清楚。在沟通的时候要注意留好记录，如果公司有想辞退你却又拖着不赔的意思，和他们对话时不妨录个音。
3、要是和公司沟通没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，一旦发现公司做了违法的事，就会让他们改正。
4、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷的重要方式，要提交仲裁申请书，并且把之前收集的证据材料一起交上去。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
在整个维权过程中，劳动者得保持理智和冷静，通过合法的途径解决问题，别因为自己的不当行为让自己的权益受损。

公司拖着不辞退又不想赔偿，劳动者该怎么办？以下是维权的有效办法。
第一步是收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，都能证明你和公司的劳动关系，以及公司不合理调岗、变相降薪等问题。这些证据是维权的关键。
第二步，主动和公司沟通，可选择面对面交流或邮件沟通，要求公司明确你的工作安排和岗位前景。沟通时注意保留记录，如果公司有口头辞退意愿却拖延赔偿，你可以录音留证。
若沟通没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权对公司展开调查，一旦发现公司违法，会责令其改正。
劳动争议仲裁也是重要途径。你需要准备仲裁申请书和之前收集的证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
整个维权过程中，要保持理性冷静，通过合法途径解决问题。因为不恰当的维权方式，可能会让自己的权益受损。如果遇到复杂情况，也可咨询专业法律人士。

公司拖着不辞退又不赔偿时，劳动者有这些办法维护权益。
先把证据给固定好。收集工作相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件和聊天记录等，用来证明和公司有劳动关系，以及公司可能存在的不合理调岗、变相降薪这类行为。
接着主动和公司沟通。可以面对面交流，也能用邮件等方式，要求公司明确工作安排和岗位前景。沟通时注意留存记录，要是公司有口头辞退意思，还想拖延逃避赔偿，对话可以录音。
如果沟通解决不了，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，发现公司违法会责令改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，要提交仲裁申请书和之前收集的证据材料。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。
整个维权过程中，劳动者得保持理性和冷静，通过合法途径解决问题，别因为自身不当行为让权益受损。

要是公司拖着不辞退你，还不想给赔偿，作为劳动者可以这么维护自己的权益。
第一步得固定证据。你要收集各种和工作有关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，还能证明公司有没有不合理行为，比如不合理调岗、变相降薪等情况。
之后可以主动和公司沟通。你能面对面和公司交流，也可以发邮件，要求公司把你的工作安排和岗位前景说清楚。沟通过程中记得留存相关记录。要是公司有口头辞退你的意思，却用拖延的办法逃避赔偿，你可以把对话录下来。
要是沟通解决不了问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，如果发现公司有违法的行为，会让公司改正。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，你要提交仲裁申请书，还有之前收集的那些证据材料。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内，还能向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，一定要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。不然，可能因为自己的不当行为，导致自己的权益受损。