单位要裁员员工不同意该如何做

单位进行裁员可不是一件随意的事，得严格按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是员工不同意被裁，单位得这么做。
先看看裁员是不是符合法定的情况，像企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等。要是符合，单位得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报给劳动行政部门。
要是员工不同意，单位得跟员工好好沟通，讲明白为啥要裁员，依据是什么，同时按照法律规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是员工还是不同意，又没有正当理由，单位把法定程序都走完了，就可以单方面解除劳动合同。不过，要是员工有法定不能被裁的情况，比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或者医学观察期，单位可不能解除合同。
要是员工因为裁员和单位起了争执，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等办法来解决。给单位的建议是，裁员一定要合法合规，和员工好好沟通；给员工的建议是，了解自己的权益，遇到问题用法律途径解决。

1、单位要是进行裁员，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。要是员工不同意裁员，单位得这么处理。
先看看这次裁员是不是符合法定的情况，像企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难这些情况就算。要是符合，单位就得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听工会或者职工的想法，然后把裁员的方案报告给劳动行政部门。
2、要是员工不同意，单位得跟员工好好沟通，讲明白为啥要裁员，依据是啥，还得按照法律规定给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、要是员工还是不同意，又没有正当理由，单位在走完法定程序之后，是可以单方面解除劳动合同的。不过要是员工有法定不能被裁的情况，比如从事接触职业病危害作业的员工没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期，单位就不能解除劳动合同。
4、要是员工因为裁员和单位起了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。

员工不同意单位裁员，单位该咋办？别急，这么处理就对了。
单位裁员得按《中华人民共和国劳动合同法》来。单位第一步要做的，就是看看裁员是不是符合法定情形，像企业按破产法规定重整、生产经营遭遇严重困难等，都算。要是符合，单位就得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听了他们的意见后，还要把裁员方案报告给劳动行政部门。
要是员工不同意，单位得跟他们好好沟通，说明白为啥要裁员，依据是啥，并且按照法律规定给经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。
如果员工还是不同意，还没有正当理由，单位走完法定程序后，能单方面解除劳动合同。不过，要是员工有法定不能被裁的情况，比如从事接触职业病危害作业但没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期，单位可不能解除合同。
要是因为裁员，员工跟单位起了争议，双方可以先协商，也能申请调解，还可以去仲裁，甚至到法院起诉。

单位裁员得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是员工不同意，单位可这么办：  
先看裁员符不符合法定情形，像按企业破产法进行重整，或者生产经营严重困难等情况。符合的话，单位要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听听他们意见，再把裁减人员方案报给劳动行政部门。  
员工不同意时，单位得和员工沟通，讲清楚裁员原因和依据，还得给法律规定的经济补偿。补偿根据员工在单位的工作年限定，干满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
员工依旧不同意且没正当理由，单位走完法定程序后能单方面解除合同。不过，要是员工有法定不能被裁的情况，比如从事有职业病危害作业但没做离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或观察期等，单位不能解除合同。
要是员工和单位因裁员起了争议，有协商、调解、仲裁、诉讼这些途径解决。