劳动仲裁时，劳务合同要怎样去处理

劳动仲裁主要是解决劳动关系里的纠纷，而劳务合同构建的是劳务关系，一般来说不在劳动仲裁的受理范围。如果你遇到了和劳务合同有关的争议，下面这些步骤能帮到你。
收集证据是关键。根据《中华人民共和国民法典》，谁主张谁就得拿出证据。所以得收集能证明劳务合同关系存在、合同履行状况等方面的资料，像合同文本能直接证明你们之间的约定；工作成果文件能说明你干了哪些活；报酬支付记录能体现对方给你钱的情况。这些证据能在后续处理争议时派上大用场。
遇到问题，先试试和对方协商。大家心平气和地就争议事情聊一聊，说不定能找到双方都接受的解决办法。要是实在谈不拢，就可以去法院打官司。准备好起诉状，带上之前收集的证据，到有管辖权的人民法院去提交。法院会根据事实和法律来审理，最后给出判决结果。
还有一种情况，如果劳务合同里有仲裁条款，那可以按照这个约定向指定的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依照仲裁规则来处理，作出的裁决是有法律效力的。要是有一方不按照裁决办事，另一方就能向法院申请，让法院强制对方执行裁决。
建议你在签订劳务合同时，仔细阅读条款，明确双方权利义务。在工作过程中，注意保存好各类证据，这样遇到问题就能更好地维护自己的权益。