合同到期不续签，员工能不同意吗

在劳动合同到期时，续签问题得看用人单位和员工双方的想法。从法律角度来说，员工有权利拒绝续签。
要是用人单位在续签劳动合同时，维持甚至提高了原来合同约定的条件，像工资涨了、工作环境变好了等，可员工还是不想续签，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给员工经济补偿。举个例子，原本每月工资 5000 元，工作内容没变化，续约时单位主动把工资提到 5500 元，员工却不愿意，那单位就不用补偿。
但要是用人单位降低了合同约定的条件，比如把原本轻松的工作换成辛苦的，或者把舒适的工作环境变成糟糕的，员工不同意续签，这时劳动合同终止，用人单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。比如员工工作了 3 年，那单位就要给 3 个月工资的补偿。
如果是固定期限的非劳动合同，到期后是否续签得看合同里的约定。要是合同没说，双方就可以商量，不管是哪一方，都能决定要不要续签。
给大家提个实用建议，在劳动合同快到期时，员工要留意单位提出的续签条件，要是条件降低了，别轻易答应，要懂得维护自己拿经济补偿的权利。用人单位也要合理提出续签条件，避免不必要的经济补偿支出。