经济补偿范围是否包含劳务派遣时间

在考虑经济补偿范围是否包含劳务派遣时间时，需要根据具体情况来判断。
当劳务派遣单位和劳动者解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限要算上劳动者在该劳务派遣单位的工作时间。按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，不满一年按相应标准支付。对劳务派遣员工来说，“本单位”就是劳务派遣单位。
要是用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位重新派遣，并且符合无过失性辞退等需要支付经济补偿的情况，经济补偿计算时通常会包含劳动者之前在该劳务派遣单位的工作时间。另外，劳动者如果不是因为自己的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位又没支付经济补偿，劳动者要求把原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位时，法院通常会支持，这里也可能涉及劳务派遣时间的合并计算。
但如果是劳动者主动离职，又不符合法定补偿情形，那就没有经济补偿，也就不用考虑会不会包含劳务派遣时间了。

经济补偿范围包不包含劳务派遣时间，得看具体情况。
要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同，计算经济补偿时，工作年限要算上劳动者在该劳务派遣单位的工作时间。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，满一年就支付一个月工资，不满一年按相应标准支付。对劳务派遣员工来说，这里的“本单位”就是劳务派遣单位。
要是用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位重新派遣，在符合无过失性辞退等要支付经济补偿的情形下，经济补偿计算时的工作年限，一般包含劳动者之前在该劳务派遣单位的工作时间。要是劳动者不是因为自己的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位没支付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并算成新用人单位工作年限，法院会支持，这时候也可能涉及劳务派遣时间的合并计算。
但要是劳动者主动离职，还不符合法定补偿情形，一般就没有经济补偿，也就不用考虑包不包含劳务派遣时间了。

经济补偿范围包不包含劳务派遣时间，得看具体情况。
要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同，计算经济补偿时，工作年限要算上劳动者在这个劳务派遣单位的工作时间。依据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿，不满一年的按对应标准给。这里说的“本单位”，对劳务派遣员工来说就是劳务派遣单位。
如果用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位重新派遣，并且符合无过失性辞退等需要支付经济补偿的情况，计算经济补偿时工作年限通常会包含劳动者之前在该劳务派遣单位的工作时间。还有一种情况，要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位又没支付经济补偿，劳动者要求把在原用人单位的工作年限合并到新用人单位工作年限里计算经济补偿，法院是会支持的，这种情况也可能涉及劳务派遣时间的合并计算。
但要是劳动者主动离职，又不符合法定补偿情形，一般就没有经济补偿了，也就不用考虑经济补偿范围是否包含劳务派遣时间这个问题。

经济补偿范围包不包含劳务派遣时间，得根据不同情况来确定。
当劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限是要把劳动者在该劳务派遣单位的工作时间算进去的。按照《劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿，不满一年也按相应标准给。这里说的“本单位”，对劳务派遣员工来说就是劳务派遣单位。
要是用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位重新派遣，并且符合无过失性辞退等需要支付经济补偿的情况，计算经济补偿时，通常也会把劳动者之前在该劳务派遣单位的工作时间算上。还有一种情况，如果劳动者不是因为自己的原因，从原来的用人单位被安排到新用人单位工作，而原用人单位又没支付经济补偿，劳动者要求把在原用人单位的工作年限合并到新用人单位工作年限里，法院是会支持的，这种情况也可能涉及劳务派遣时间的合并计算。
但要是劳动者主动离职，而且又不符合法定补偿的情形，那一般就没有经济补偿了，也就不用考虑是否包含劳务派遣时间这个问题。
法律建议：劳动者在遇到劳务派遣相关的经济补偿问题时，要清楚自己的每段工作经历和情况，留意自己的权益。如果觉得自己的合法权益受到侵害，要及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益。