三个月工资没发，能被迫离职吗

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者是有权利解除劳动合同的。就比如说单位已经三个月没发工资了，这种情况下，劳动者被迫离职是合理合法的。
要是遇到单位拖欠工资，劳动者别慌，可以先和单位沟通，让单位给个说法，并且尽快把工资发了。但要是和单位协商没啥效果，劳动者也有办法，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内把工资支付给劳动者。
劳动者因为单位没按时足额发工资而离职后，还能根据法律规定，向单位要经济补偿。补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就得多给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位要给半个月工资作为补偿。
劳动者被迫离职时，得注意把证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位人员的聊天记录这些都得保存好。这些证据关键时候能派上大用场，等劳动者维权的时候就不至于没东西证明情况了。证据在手，劳动者维权心里更有底。