工作12年公司没签合同辞退后怎样赔偿

工作12年公司没签合同且辞退员工的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。
没签劳动合同这块，即便没签书面合同超过1年，从用工那天开始算满1年的当日，就视作公司和员工已订立无固定期限劳动合同。
再说辞退赔偿，如果公司是违法辞退，按规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是，员工在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这名工作12年的员工，经济补偿是12个月工资，违法辞退的赔偿金就是24个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司拒绝赔偿，员工可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，接着向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

在工作中，要是干了12年，公司没签合同还把员工辞退了，赔偿是有明确规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，即使没签书面合同的时间超过了1年，从用工当天开始满1年的时候，就会被视作公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
再来说辞退赔偿。公司这种情况大多属于违法辞退。按规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的算法呢，是根据劳动者在单位工作的时间来算。工作每满1年，就给1个月工资的补偿；工作时间在6个月以上但不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资的补偿。这位工作了12年的员工，正常的经济补偿是12个月工资，要是违法辞退，赔偿金就是24个月工资。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果公司不肯赔偿，员工也别慌，可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。

在实际工作中，有些公司会做出不合法的行为，比如工作12年既没和员工签合同，还把员工辞退。下面就说说这种情况下的赔偿情况。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。在没签合同这方面，即便公司和员工一直没签书面劳动合同，但从员工开始工作那天起满1年，就相当于公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，虽然没有纸质合同，但法律默认双方有长期的劳动关系。
再说说辞退赔偿的事儿。要是公司辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法辞退，那员工就可以要求赔偿。按照法律，公司违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满1年就给1个月工资。像这个工作12年的员工，经济补偿就是12个月工资，因为是违法辞退，赔偿金就得给24个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司拒绝赔偿，员工也不用怕。可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、在咱们国家，要是在一家公司工作了12年，公司不但没和员工签合同，还把员工辞退了，这怎么赔偿呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，咱来看具体情况。
对于没签合同这块，虽说公司一直没和员工签书面合同，而且时间都超过1年了，不过从员工入职满1年的那天开始，就相当于公司和员工已经签了无固定期限的劳动合同了。
2、再说说辞退赔偿的事儿。要是公司是违法辞退员工，按照法律规定，公司要是违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是按照员工在公司工作的时间来，工作满1年，就给1个月工资的补偿。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；要是不满6个月，就给半个月工资的补偿。这个员工工作了12年，那经济补偿就是12个月的工资，违法辞退的赔偿金就是24个月的工资。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是公司不肯赔偿，员工也不用怕。可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者遇到这类问题，一定要积极维权。