第三次签劳动合同不续，该如何赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在法定不能续签的情况，打算续订合同的时候，除非是劳动者主动提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。
要是到了第三次签合同，用人单位不续签，这就属于违法解除劳动合同了。这时候劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者不续签，得分两种情况看。要是用人单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。可要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿，补偿标准就按照前面说的经济补偿标准来。

当我们连续两次和单位签订了固定期限的劳动合同，并且咱劳动者没啥法定的问题，到了续签合同的时候，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了咱们自己主动提出签固定期限合同，公司就该和咱们签无固定期限劳动合同。
有的时候，第三次签合同，公司可能不想续签了，这其实是违法和咱解除劳动合同。这时，咱劳动者就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿的算法是，咱在单位工作几年，公司就按一年给一个月工资的标准给咱们。要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月，公司就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是咱在合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
要是劳动者不想续签，分不同情况。要是公司维持或者提高了原来合同里说好的条件和咱续签，咱们不愿意，那公司就不用给咱经济补偿。但要是公司降低了合同约定的条件，咱们不同意续签，公司就得给咱经济补偿，补偿标准就和前面说的一样。
法律建议：劳动者要留意自己签合同的次数和时间，到第三次签合同时主动和公司提出签无固定期限合同。要是公司违法不续签，要及时收集证据，比如工资条、工作证等，找劳动部门帮忙维权。要是咱不想续签，要判断公司给的条件有没有降低，这样来确定自己能不能拿到经济补偿。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在法定不能续签的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
2、当到了第三次签劳动合同时，如果是用人单位那边不续签，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者不续签，有两种不同的情况。一种是用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，这时用人单位就需要按照前面说的经济补偿标准给劳动者支付经济补偿。

在签订劳动合同时，很多人会遇到第三次签合同的情况，这里面的法律规定可得了解清楚。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定情形，再续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限劳动合同。
如果第三次签合同时，用人单位不续签，这就属于违法解除劳动合同了。劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签，得分两种情况。如果用人单位维持或者提高了合同约定条件，劳动者不同意续签，那用人单位不用支付经济补偿；但要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位就得按前面说的经济补偿标准支付补偿。大家在遇到这类情况时，要清楚自己的权益，避免自身利益受损。