被公司辞退能不能要求付专项培训费

在判断能否要求公司支付专项培训费这件事上，不同情况有不同的处理方式。
要是公司给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还和员工签了服务期协议。要是员工在服务期没满的时候，因为严重违反公司规章制度等合法理由被辞退，通常公司不用给员工专项培训费。相反，员工可能得按约定给公司付违约金，但这个违约金不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。这就好比你参加了一个付费学习课程，约定了要学满一定时长，结果你中途违规了，那费用可能就自己承担，还得给赔偿。
要是公司无正当理由或者违反法定程序辞退员工，可就是违法辞退了。这种情况下，员工不用给公司违约金。要是员工因为培训学到了新本事，却因为公司违法辞退没办法在工作里用这些本事赚钱，员工可以跟公司商量要些补偿。而且，要是员工自己出了一部分专项培训费用，或者参加培训有额外的合理支出，员工有权要求公司支付这部分费用。
要是公司没和员工约定服务期，也拿不出证据证明是专项培训，员工被辞退时就不用给公司违约金。要是员工自己有投入，能根据实际情况让公司合理分担费用。
法律建议：员工在遇到培训相关问题时，要保留好培训协议、费用发票等相关证据，以便在维权时能有依据。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、判断能不能要求公司支付专项培训费，得根据不同情况来看。要是公司掏了专项培训的钱，给员工进行专业技术方面的培训，还和员工签了协议，约定了服务期。结果员工在服务期还没满的时候，因为一些合法的原因被公司辞退了，像员工严重违反公司的规矩这种情况，通常公司不用给员工专项培训费。反过来，员工可能还得按照协议给公司支付违约金，不过这个违约金不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。
2、要是公司辞退员工的做法不合法，比如没有正当理由，或者辞退的程序不合法。这种情况下，员工可以不支付违约金。要是员工因为参加培训学到了新技能，可公司违法辞退让员工没办法继续用这些技能在工作里挣钱，员工可以和公司商量补偿的事儿。另外，如果员工自己出了一部分专项培训的费用，或者因为参加培训有了其他合理的开销，公司违法辞退员工时，员工有权利让公司把这部分费用补上。
3、要是公司没和员工约定服务期，也拿不出证据证明这是专项培训，员工被辞退了，就不用给公司违约金。要是员工自己在培训里花了钱，能根据实际情况让公司合理分担。

员工被辞退时，能否要求公司支付专项培训费，得看具体情况。
要是公司为员工安排专业技术培训，掏了专项培训费用，还和员工签了服务期协议，员工在服务期内被合法辞退，像严重违反公司规章这种情况，公司不用给员工专项培训费，员工反而可能要按约定给公司违约金，但违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
而公司要是违法辞退员工，比如没正当理由、不按法定程序辞退，员工可以不付违约金。要是员工因为培训学到新技能，却因公司违法辞退没法用这些技能赚钱，能和公司商量补偿。要是员工自己出了部分专项培训费，或者参加培训有额外合理支出，被违法辞退时有权让公司支付这部分钱。
如果公司没和员工约定服务期，也拿不出证据证明是专项培训，员工被辞退就不用给公司违约金。要是员工自己有投入，能根据实际情况要求公司合理分担费用。遇到复杂问题，建议进一步咨询专业人士。

判断能不能要求公司支付专项培训费，得分不同情况来看。
情况一，公司给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和员工签了服务期协议。要是员工在服务期内，因为自身严重违反公司规章制度等合法情形被辞退，公司一般不用付专项培训费，员工可能还得按约定给公司支付违约金。但违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
情况二，如果是公司违法辞退员工，像无正当理由、违反法定程序辞退。这种情况下，员工可以拒绝支付违约金。要是员工因培训有了新技能，却因公司违法辞退没办法在工作中用这些技能获取收益，员工能和公司协商补偿。并且，员工自己付了部分专项培训费用，或者参加培训有额外合理支出，被违法辞退时，员工有权找公司支付这部分钱。
情况三，公司没和员工约定服务期，也拿不出证据证明是专项培训。员工被辞退时，不用给公司支付违约金。要是员工自己有投入，可根据实际情况让公司合理分担。