怀孕却不知被辞退要如何来处理

女职工孕期被用人单位辞退，通常涉嫌违法解除劳动合同。下面说说处理办法。
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天或邮件记录等，这些能证明劳动关系存续、入职离职时间、工资待遇以及单位违法辞退的事实。
接着与单位沟通协商，跟用人单位指出其辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》对女职工孕期保护的规定，要求恢复劳动关系并补发工资，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。
最后的救济途径是申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相应证据材料。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

女职工在孕期要是被用人单位辞退了，这种行为通常属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女职工可以按下面几个步骤来处理。
第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知，还有聊天或者邮件记录等，这些都能用来证明你和单位存在劳动关系，确定你入职和离职的时间、工资待遇，以及单位违法辞退的事。
收集好证据后，就可以和单位沟通协商。你可以跟用人单位指出来，他们辞退孕期女职工违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于女职工孕期保护的规定，要求单位恢复你的劳动关系，并且补发工资，或者按照经济补偿标准的二倍给你支付赔偿金。经济补偿是根据你的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是和单位协商没有达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。如果投诉也没用，最后的办法就是申请劳动仲裁。你得在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

女职工在孕期本就需要更多的关怀和保障，可有些用人单位却在此时辞退她们，这一行为通常是违法解除劳动合同。下面为孕期被辞退的女职工提供应对办法。
第一步，收集证据很关键。像劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；工资条可明确你的工资待遇；工作证是你在单位工作的身份凭证；考勤记录能显示你的出勤情况，确定入职离职时间；辞退通知则是单位辞退你的直接证据；还有聊天或邮件记录，也许能从中找到单位违法辞退的蛛丝马迹。
接着，可以和单位进行沟通协商。要跟单位说清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工是受保护的，他们这种辞退行为是违法的。你可以提出恢复劳动关系，并且让单位补发被辞退期间的工资。要是不愿意恢复劳动关系，也可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
如果和单位协商没成功，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正违法的辞退行为。要是还是没法解决问题，那就可以申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和准备好的证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是女职工在怀孕期间被单位辞退，通常这种情况单位是违法解除劳动合同了。女职工可以这么做。
2、先收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录或者邮件记录等，这些能证明自己和单位存在劳动关系、什么时候入职和离职、工资待遇是怎样的，还有单位违法辞退的证据。
3、之后找单位沟通协商。试着和单位指出，他们辞退怀孕女职工的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》里对女职工孕期的保护规定。可以要求单位恢复劳动关系，补发工资，或者按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看工作年限，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，工作不满六个月就给半个月工资。
4、要是和单位谈不拢，女职工可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误。
5、还有就是去申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内，把仲裁申请和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，女职工还能去法院起诉。
如今法律对劳动者的保护越来越完善，尤其是对孕期女职工这类特殊群体。未来，在处理这类劳动纠纷时，流程可能会更加便捷高效，劳动监察和仲裁机构的处理能力也会进一步提升，以更好地维护劳动者的合法权益。