试用期因岗位缩减遭辞退可拿到补偿么

试用期因为岗位缩减被辞退，能不能拿到补偿得分不同情况来看。
要是单位能拿出证据，证明岗位缩减确实是由于客观情况发生重大变化，并且还和员工商量过变更劳动合同，在没谈拢的情况下，按照《劳动合同法》规定的程序和员工解除劳动合同，那单位就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年就给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
但要是单位没办法证明岗位缩减属于客观情况重大变化，或者没按照法定程序来解除劳动合同，像没有提前通知员工，那这种辞退行为就很可能是违法的。在这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有一种情况，如果单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就算是因为岗位缩减辞退员工，也不用给经济补偿。不过单位得负责证明录用条件，以及员工确实不符合这个条件。
给员工的建议是，要是遇到试用期因岗位缩减被辞退的情况，先看看单位解除合同有没有合法依据，有没有履行法定程序。要是觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。