劳动者在什么情形下能够拿到赔偿

劳动者在劳动中能在不少情况下获得赔偿。在用人单位出现问题时，劳动者有相应补偿。比如单位没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额付工资，没给劳动者交社保，单位规章违法损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同，单位就得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作时间算，干满一年给一个月工资。
要是单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同没法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
再说工伤情况，职工因为工作受伤或者得了职业病，经过工伤认定和劳动能力鉴定之后，能根据伤残等级从工伤保险基金和单位拿到赔偿，像治疗的医疗费、康复费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金等。
还有，单位从用工开始超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资；单位违反规定不签无固定期限合同，从该签时起每月付双倍工资。劳动者遇到这些情况，要了解自身权益，必要时通过合法途径争取应得赔偿。

劳动者在劳动法律关系里，有多种情况可获赔偿。
要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资标准给劳动者。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
在工伤方面，职工因为工作原因受事故伤害，或者患职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后，能按伤残等级从工伤保险基金和用人单位拿到相应赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。
还有，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资；若违反规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
劳动者遇到上述情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

在劳动法律关系里，劳动者在不少情况下能获得赔偿。
先说用人单位的问题。要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资。
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
再说说工伤的情况。职工因为工作原因受了事故伤害，或者得了职业病，经过工伤认定和劳动能力鉴定之后，能根据伤残等级，从工伤保险基金和用人单位拿到相应的赔偿。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，生活不能自理的生活护理费，一次性伤残补助金等，都在赔偿范围内。
另外，还有两种情况。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月要给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，每个月也得给劳动者支付双倍工资。

在劳动法律关系里，劳动者在不少情况下都能拿到赔偿。咱们先说说用人单位该担责的情况。要是单位没按照劳动合同的约定，给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如让在危险环境工作的员工没有合适防护装备；或者没按时足额发工资，拖欠工资；又或者没依法给员工交社保费；还有单位的规章制度违反了法律法规，损害到劳动者权益，像规定超长工作时间还没加班费。这时候劳动者要是解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的年头来算，工作满一年就给一个月工资。
要是单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者又不想继续履行合同，或者合同实在没办法继续履行了，那用人单位得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
再说工伤方面，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，经过工伤认定和劳动能力鉴定之后，就可以根据伤残等级，从工伤保险基金和用人单位拿到赔偿。这笔赔偿包括治工伤的医疗费和康复费、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金等。
另外，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定，该和劳动者签无固定期限劳动合同却不签，从应当签合同那天起，也得每个月付双倍工资。
法律建议来了，如果劳动者遇到上述情况，一定要保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。