劳动合同没写工资要怎样去处理

1、要是劳动合同里没写工资，劳动者可以先跟用人单位商量，把工资数额、支付方式和时间等细节谈好，然后写成补充协议，这协议就跟原合同一样有法律效力。这种办法能直接解决问题，让双方的权利和义务尽快明确。
2、要是协商没用，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里劳动报酬和劳动条件等标准没写清楚起了争议，用人单位和劳动者能重新协商。协商不成，就看集体合同咋规定的；要是没有集体合同，或者集体合同没提到劳动报酬，那就按同工同酬来；没集体合同或者集体合同没规定劳动条件等标准，就按国家相关规定执行。简单讲，单位要是有集体合同，就按集体合同里工资标准来定；没有集体合同，就参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资。
3、如果用人单位是故意不把工资条款写清楚，侵犯了劳动者权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。劳动者还能通过劳动仲裁、打官司等方式维护自己的合法权益。
未来，随着法律制度不断健全，劳动法律法规会更加完善，对劳动者权益的保护也会更全面、更细致。用人单位也会越来越重视劳动合同的规范签订，避免因工资条款不明确等问题引发纠纷。同时，劳动者的法律意识也会逐步提高，更懂得运用法律武器维护自身权益。