30天以上未签劳动合同要如何处理

咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里一个和大家切身利益相关的事儿。用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那可就有规定啦，得每个月给劳动者双倍工资。
好比说，咱劳动者入职超过30天，单位还不签合同，从第二个月开始，咱就有权利要求单位给双倍工资，一直到双方签了书面合同或者满一年。要是满一年单位都没和咱签书面合同，那就相当于单位和咱已经订立了无固定期限劳动合同。
要是咱劳动者遇到这种情况想维权，得先留个心眼儿，收集能证明劳动关系的证据。像工资条或者发工资的记录，工作证，还有考勤记录这些，都能派上用场。
之后呢，咱可以先和单位商量，要求给双倍工资，再把合同补上。要是商量不下来，咱也不怕，直接去劳动监察部门投诉，人家会责令单位改正。要是还解决不了，咱还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，咱们最后还能去法院起诉。
所以说，劳动者朋友们，遇到单位不签合同这种事儿，别害怕，积极用法律来保护自己的权益。