患上职业病后，该怎么获得赔偿

劳动者患职业病获赔偿，步骤如下：
先进行职业病诊断与鉴定。劳动者要去有资质的诊断机构诊断，诊断时得提供职业史、健康监护档案等资料。要是对诊断结果有异议，能在规定时间内向相关部门申请鉴定。
接着申请工伤认定。用人单位要在劳动者被诊断、鉴定为职业病起一定期限内，向统筹地区社保行政部门提出申请。若单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。
之后做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。
最后获得赔偿。认定为工伤且完成鉴定后，可从工伤保险基金和单位获赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位没缴工伤保险费，要承担赔偿责任。若和单位有赔偿争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

劳动者得了职业病要获得赔偿，可按下面这些步骤来。
第一步是职业病诊断与鉴定。劳动者要去有资质的职业病诊断机构做诊断，诊断时得提供职业史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等资料。要是对诊断结果有意见，能在规定时间内向相关部门申请鉴定。
之后要申请工伤认定。用人单位得在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，劳动者或者其近亲属、工会组织能在规定期限内自己去申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。
再接着是劳动能力鉴定。经过治疗，病情相对稳定了，但存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后就是获得赔偿。如果被认定为工伤，也完成了劳动能力鉴定，就能根据鉴定结果，从工伤保险基金和用人单位拿到相应赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，就得由它承担赔偿责任。要是和用人单位在赔偿上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

劳动者不幸患上职业病后要获得应有的赔偿，有一套明确的流程。
第一步是给病情“正名”，也就是职业病诊断与鉴定。劳动者得找有资质的职业病诊断机构，去的时候要带上职业史等资料，就像去看病要带上之前的病历一样。要是对诊断结果不认可，别着急，在规定时间内可以找相关部门重新鉴定。
第二步是申请工伤认定。一般情况下，用人单位要在劳动者被诊断为职业病后的一定时间内，向社保部门提出申请。但要是用人单位不管这事，劳动者自己、家属或者工会组织也能在规定时间内去申请。申请时，要准备好工伤认定申请表等材料。
第三步是劳动能力鉴定。等治疗得差不多，身体还有残疾或者影响劳动能力的，就得去做鉴定。用人单位、工伤职工或者家属都能向相关鉴定委员会提出申请。
最后就是拿到赔偿。确定是工伤并且完成劳动能力鉴定后，就能从工伤保险基金和用人单位拿到赔偿，像医疗费等都是赔偿项目。要是用人单位没给交工伤保险，那赔偿就得它自己掏。要是和用人单位在赔偿上有矛盾，别慌，可以和对方商量、找第三方调解，也能申请仲裁或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、劳动者得了职业病要获赔偿的第一步是诊断和鉴定职业病。他们得去有资格的诊断机构看病，看病的时候带上自己的工作经历、职业健康检查的档案还有结果等材料。要是觉得诊断结果不对，能在规定时间内向有关部门申请重新鉴定。
2、之后是做工伤认定。从劳动者被诊断或鉴定有职业病那天起，用人单位得在一定时间里，向当地社会保险部门申请工伤认定。要是单位不申请，劳动者本人、他们的家属或者工会也能在规定时间内自己去申请。申请时需要交工伤认定申请书、能证明劳动关系的材料以及职业病诊断证明之类的文件。
3、再就是劳动能力鉴定。劳动者治疗后病情稳定，可是身体有残疾，影响到工作能力了，就得去做这个鉴定。具体由用人单位、工伤的劳动者或者他们家属，向市里的劳动能力鉴定委员会提出申请。
4、最后就是拿到赔偿。如果认定为工伤，也做完劳动能力鉴定，根据鉴定的结果，劳动者能从工伤保险基金和单位拿到相应的赔偿，像医疗费、养病期间的工资还有伤残补贴等。若单位没按规定给劳动者交工伤保险，那赔偿就得单位自己出。要是劳动者和单位就赔偿的事有分歧，可以通过协商、找人调解、找仲裁机构或者去法院起诉等办法解决。