裁员赔偿n与n+1的计算方法是什么

咱来聊聊用人单位解除劳动合同时给劳动者经济补偿的两种计算方式，也就是N和N+1。
先说N。这是按照劳动者在单位工作的时间来算补偿。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。比如你在单位干了3年，那就能拿到3个月工资的补偿。要是工作时间在6个月以上但不到1年，会按照1年算，能拿1个月工资补偿；要是不满6个月，就只能拿半个月工资补偿。这里的月工资，是你劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。不过要是你的工资太高，超过当地上年度职工月平均工资3倍，那补偿就按职工月平均工资3倍算，而且最多给12年的补偿。
再说说N+1。这里的N和前面说的算法一样，而“+1”其实就是额外多给你一个月工资，也叫“代通知金”。这个“+1”不是随便给的，得是单位在符合无过失性辞退情形，要解除劳动合同，还没提前30天书面通知你的时候才给。比如你生病或者不是因为工作受伤，病好了之后原来的工作干不了，单位另外安排的工作也干不了；或者你工作能力不行，单位给你培训或者调岗后还是不行；又或者签合同的时候依据的情况变了，合同没法继续履行，单位和你商量也没达成变更合同的协议。
要是遇到这种情况，单位不按规定给补偿，劳动者可以去劳动仲裁部门维权，维护自己应得的权益。

1、N和N + 1是用人单位在解除劳动合同时，给劳动者经济补偿的计算办法。
2、N的计算是看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
3、N + 1里，N的算法和上面一样，“ + 1”就是多给一个月工资，这也叫“代通知金”。当用人单位符合无过失性辞退的情况，要解除合同却没提前三十天书面通知劳动者时，就会用N + 1的补偿方式。无过失性辞退的情况有这些：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有了大变化，合同没法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。

在劳动关系里，不少人会遇到用人单位解除劳动合同的情况，这就涉及经济补偿的计算，常见的有N与N+1两种方式。
N是根据劳动者在单位的工作年限算经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。
N+1里，N的算法和上面一样，“+1”就是额外给一个月工资，也叫“代通知金”。当单位符合无过失性辞退情形，要解除劳动合同却没提前三十天书面通知劳动者时，就适用N+1。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能做原工作，也做不了单位另安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时依据的客观情况大变，合同履行不了，单位和劳动者协商也没就变更合同达成协议。大家了解这些，能更好维护自己权益。

N与N+1是用人单位解除劳动合同时给劳动者经济补偿的计算方式。
先说N，它根据劳动者在本单位工作年限算经济补偿。每工作满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资，指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
再看N+1，N的算法和上面一样，“+1”是额外支付劳动者一个月工资，即“代通知金”。当用人单位符合无过失性辞退情形，要解除劳动合同，却没提前三十日书面通知劳动者时，就会用到N+1这种补偿方式。这些无过失性辞退情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成协议。
如果劳动者遇到用人单位应支付经济补偿却不支付的情况，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。